我们很愿意帮助别人，不求回报，就单纯只想表达善意，但有时候会被错误理解，反成为伤害自己的利器。
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前段时间被人拉进一个群，里面有个妹子时常发广告，某天说她参加了一个价值29800元的课程，愿意免费分享学习资料，要的加她私信。我贪便宜及好奇心作祟就加了。
她很爽快，一加完立马转发了两篇微信公众号文章过来。看完所谓的学习资料大呼上当，竟是一些成功语录大全、大把广告和几个N年前流行的成功学视频片段。
她转发之后，让我拉他进5到10个群，她说想帮助更多渴望学习的人。我直接拒绝，她立马不乐意，问我为什么，我不意思说我不能坑朋友们看你这些成功学广告呀，就说：“我的群里面都是些熟悉的好友，贸然加一个陌生人进去不合适。”
她来了一句：“成功者找方法，失败者找借口，你就是借口太多。”语气里是满满的恨铁不成钢。
我淡定回复了一句：“你不能要求一个陌生人非得帮你，拉不拉你进群和成功失败不搭边，我直接拒绝你连借口都不用，无所谓太多借口之说。”
我拒绝帮助，她充分发挥了成功学里不放弃的精神，教育及控诉我好一顿，最后拉黑了事！
对于这位成功学妹子来说，我拉她进群是动动手的简单事而已，她觉得我有条件却不帮她就是十恶不赦，理应遭到谴责。
但是别人不帮你自有别人的考量，且不说你值不值得别人帮，帮不帮是我的自由，你能奈何？只要我没有给你带去伤害，你就没有资格谴责我！
2
香香说她现在不太敢向同事主动提供帮助。
香香有位同事叫小茂，近期赶资料天天加班。正好有一天，香香有一件物品送去维修，须等晚上9点多才能好，香香就想留在公司做点事等时间差不多取了物件再直接回家。
香香向上级汇报完当天工作，随意提起晚上的安排并说可以帮小茂做点事，上级跟小茂说 了这事，小茂自然开心。
到了晚上9点钟，香香说得回去了，这时候小茂一脸惊讶，以一副居高临下的姿态说：“某总是让你过来帮我忙的，你就得听我的安排，没有我的允许你不可以走，我之前都是加班到十一点的，你也必须跟我到十一点！”
香香一脸懵，她只是好意提供帮助而已，什么时候把自己卖了？什么时候小茂成了她的领导了？香香不爽：“是我自己跟领导说晚上我可以帮你做些资料的，但并不代表我归到你名下去管理，你并没有资格和权限要求我做事，更没有资格要求我一定要加班到几点！”
第二天小茂就将此事投诉到领导那里。领导听完哭笑不得，对着香香一脸歉意。最后香香小茂两人关系闹僵。
香香只能苦笑，是自己脑袋抽了才会主动帮助小茂这样价值观与众不同的人，最后讨不了好，还被扣上“不配合工作”的负面标签。香香总结：提供帮助得看人，心智不成熟不懂感恩的娃帮不起！
3
妙儿是个乐于助人的好同事，可最近大家说她爱摆架子，不近人情。
妙儿时常要帮上级报销单据，走完报销流程很是繁琐，得4位领导审批，他们还都不在同个办公区，得跑上跑下。有时候哪个领导不在，那报销的单子还得再放一放，没办法一次走完流程是常有的事。
阿龙是外勤人员，不常在公司，与妙儿也不同部门。阿龙的报销单据需要妙儿上级审批，就得经妙儿的手，有时太忙就托妙儿帮忙走完整个流程，一开始妙儿很乐意帮忙，在工作不忙的情况下也会特意帮阿龙走完这些流程。
后来妙儿的工作内容有了调整，工作比较繁忙，有时阿龙的单据没能按时的走完流程，阿龙就开始闹脾气，抱怨妙儿耽误了他的报销，害得他的资金周转不便。
妙儿说：“如果你真的着急报销的话，你可以自己去走流程，或是让你部门的文员帮你。我当时是因为自己也有单据要报销，才顺便帮你走流程而已，我们不同部门，我并没有义务非得帮你做这事的。”
阿龙控诉：“你之前就一直帮我报销的呀，那现在怎么就不肯了？你现在是领导眼前的红人，架子大了，请不了你帮忙咯！”
阿龙冷嘲热讽，更是在公司里面宣扬妙儿两面三刀，摆架子，搞得不了解妙儿的人总带着怪异眼神看她，人缘不如以往和谐。后来还传到上级耳中，一度以为妙儿“恃宠而骄”，差点影响职场发展。
妙儿只能憋着内伤，明明是带着善意提供帮助，最后却成为别人伤害自己的利器。到底还是自己的帮助让人觉得太廉价，让人觉得理所当然，某一天突然中断了帮助，你就是不近人情，摆架子，是恶人！
你提供的帮助，不要让别人觉得理所当然，也别让自己的帮助显得廉价，廉价的东西别人不会珍惜，也不会感恩念你的好。
一味的当好人给帮助有时会让自己陷入困局，帮值得帮的人，让别人知道你帮忙的价值。
对的人，你帮了，会念你的情，不帮，对方也不会怨你；但是有些人你帮了，是无底洞，你得持续付出，否则就得承受他们的怒火，不帮，还是得承受他们的怒火！
别人提供帮助，我们心存感恩，别人不帮，我们也以平常心对待，更不该去苛责别人。
而我们提供帮助时，也应有选择性，值得帮助的人，不留余力去帮。不值得的人，偶尔为之即可，否则只会让自己陷入麻烦的漩涡中难以抽身。
面对不合适的人及情况，不帮又怎样，能奈我何？只要我们不去伤害人就可以无愧于心！
别让你的善意帮助成为别人伤害你的利器！
就想写点啥
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