生活中我们常看到这样一种现象，基础相近，起点相同的两个人，平时看似也都很努力，但几年以后的状态却大相径庭：
一位工作蒸蒸日上，升职加薪，如同开挂；另一位却成绩平平，不但工作毫无建树，其他方面也无出色之处。
原因何在？其实，这主要是由他们的成长观所决定的。
一个人只有具备了正确、健全的成长观，有着清晰的前进方向和目标，他才能在未来走出别人没有走出来的距离，看见别人没看到的风景。这就是成长，否则就只能是年龄的增长——长大。
这就是俞敏洪先生《我的成长观》一书中提到的成长价值观，它决定了一个人的一生能走多远。
这本书是俞敏洪先生根据他的亲身经历写成的，有着令人信服的说服力。我们常说，要向有结果的人学习，才能拿到自己想要的结果。
那么，怎样才能在成长这条路上走的更远呢？一般来说，要经历以下五个阶段：
第一阶段：学习期。这也是打基础的阶段。俞敏洪先生在书中用了大量的篇幅，介绍了学生时代如何打磨自己，如何让自己的才华配得上自己的青春，不虚度光阴。
第二阶段：定位期。一个人要想真正获得成长，就必须对自己的人生有一个战略规划，自己想要成为一个什么样的人，在什么领域内深耕，取得什么样的成就，必须有认真地思考，所谓方向不对，努力白费。
书中有一句话我非常赞同：人这一辈子最重要的，是去做能让自己乐此不疲、废寝忘食的事情。
第三阶段：试错期。定位并不是一劳永逸的，还需要在实践中不断地去检验。有时候，我们的兴趣会转移，有的时候，我们的定位也需要微调，这就需要我们不断地去试错，从而找到兴趣与所做事情的最佳结合点。
第四阶段：打造期。一旦确定了自己所要深耕的领域，就要全力以赴地投入进去。
这个过程是非常难熬的，必须做经得起诱惑、耐得住寂寞、经受住打击，最忌见异思迁、半途而废。
要树立长期主义思想，以“日拱一卒”的韧性，精心打造自己核心技能，经营自己的个人品牌，力争超过90％的人，这个时候，就离成功不远了！
第五阶段：创富期。这也是前四个阶段的必然结果，也是我们的现实需求。
俞敏洪说做事有三个标准：一是自己喜欢；二是能够帮助别人；三是能够挣钱。这对我们每一个人都有借鉴意义。
以上五个阶段并不是严格分离的，有些可以同步，有的可以交叉，根据个人实际情况而定。
人生是一场马拉松，让我们相信成长的力量，不虚此行！
