躬身行本就是崇尚践行的组织，所有人都是躬行者，弯腰干，极致践行！
躬身行以阅读为基础，以践行为路径，读书是躬行者的生活方式，践行是躬行者的人生态度。躬身行所有的目标都是为了创新教育落地社区，阅读点亮生活，教育改变生命。
在躬身行所有的问题，都是在行动中解决，践行是评判一切的唯一标准。
躬身行的战友，并不是最聪明的团队，也不是能力强的团队，而是有耐心，行动力强的伙伴，彼此之间有尊重，有关爱的团队。
躬身行团队相处的基本原则：
1、尊重与包容，躬身行来自不同的职业背景、人生经历，年龄跨度也非常大，成员相似度很低，观点想法也大相径庭，这样的团队更像是一群乌合之众。所以不仅要强调目标，更要强调彼此的相处和协作的原则，那就是尊重与包容。
躬身行不追求对错，只是努力无限的接近正确，尊重每个人所采取的方式，请所有战友放下彼此的评判，给与无尽的支持与关爱。
2、解决问题，所有的行为以解决问题为目标，不咎既往，放下过去曾经的对错和看法，永远都是从零开始，所有的配合永远都是第一次协作，思想观点尊重不同人的差异，但是行动就不是存心怀有异议，开倒车，拖后腿，而是要简洁、高效，快速迭代。本着解决问题的精神，从问题空间的不同区域注入自己的独特见地，资源及心血，最终齐心协力相互配合解决问题。
躬行者语言上都可以自由表达，不要藏在心里，努力做到真实和真诚。但是行为上必须关爱到伙伴，照顾到组织，动机至善，私心了无。
3、直面冲突、躬身行就是在矛盾中前行，所有人必须主动积极，直面矛盾和冲突，把意见和想法公开透明的表达出来，思辨是青色组织常态化的方式。当然这也是躬身行必然要经历和磨合的过程。在躬身行的组织未来长期的运行中，躬行者的不同观点、想法、行为等会相互碰撞、撕扯、延展、分化、聚合、重生。这是自然的规律，唯有接纳。
分化是必然存在的事情，躬身行接受任何一个伙伴的中途下车，也依然敞开环保欢迎在下一站继续上车，但唯一不可接受对于躬身行的破坏和伤害，请你不要屠戮这个你身边仅存的善良和纯粹。
我们今天的聚合，是人的聚合，未来的聚合，就是心的聚合，相信我们彼此的陪伴，成长蜕变，你我相伴，在新的聚合中每一个人都会重生，相信躬身行也会成为下一个躬身行。
遇见最好的自己，彼此见证，相互加持，在路上，躬身行！
