学历是文凭,是一个敲门砖,在可以敲开符合自己的门,并且高文凭选择敲门的机会也多。
但是进入团队,有文凭很重要,但是能力更重要,管理者用人需要看的是能力,是否适合,而不是只看文凭。衡量员工是否有能力,需要有对应的绩效规则,在一定的规则内,能做好的才是有能力。
学历是文凭,是一个敲门砖,在可以敲开符合自己的门,并且高文凭选择敲门的机会也多。
但是进入团队,有文凭很重要,但是能力更重要,管理者用人需要看的是能力,是否适合,而不是只看文凭。衡量员工是否有能力,需要有对应的绩效规则,在一定的规则内,能做好的才是有能力。