求职意向是简历中必不可少的意向，好的求职意向可以迅速提升HR的好感。
本篇来给大家盘点一下写求职意向时会犯的6个错误，希望对大家会有帮助。
一.无意向
寻求一个明确的求职意向是投递简历的最终目标，求职意向时整份简历的核心，简历的其他内容都是围绕求职意向展开的。
而且有明确的求职意向会让HR感受到你的求职诚意，在同等条件下被录取的几率要高很多。
二.多个意向
简历中的求职意向切忌写多个，这样会让HR怀疑你没有明确的职业定位，也会让人怀疑你的诚意。即使你有多个求职意向，可以尝试针对每个求职意向各做一份简历。
一份简历多个求职意向一向是简历的大忌，大家要注意哦~
三.与经历不符的。
试想，你去面试程序员的工作，但是简历中通篇写的是文秘的工作经验，你让HR那你的简历怎么办？当然是扔掉！即使是应届毕业生没有工作经验，也应该写与求职意向相关的实习或者在校学习经验。
因此，为了提高求职成功几率，工作经验要尽量与求职意向相匹配。
四.位置偏后
求职意向应该出现在简历当中合理的位置，让人一眼看得到，最好在简历开头的位置。这让看简历的HR对简历有个清晰的认知，不要让他们在你的简历中找半天才知道你是要来公司干嘛的。
五.语义不明确
这一点与第一点的意思差不多，要用准确明白的语言来撰写求职意向，模糊不清的还不如不写。
有很多求职者在写求职意向的时候说想要一份能让自己得到锻炼并且有挑战性的工作，拜托，这样的工作有很多。
六.过于冗长
针对一个明确的求职目标进行描述，要简洁、明确，不需要太长，一两句即可。太长的话可以写在求职信中。
简历的每个部分都有它的作用，求职者应该运用好，让它们发挥出最大的作用，不要做费力不讨好的事。
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