没有结果的努力，是最大的懒惰。
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随着职场上日渐残酷的竞争和内卷，许多职场新人会选择自动加班来提升自己在公司的价值，让雇主觉得自己是个勤奋的人才。
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但是何为真正的人才？其实对每一位雇主来说，人才不是有苦劳的人，而是有功劳的人。
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有苦劳的人时常注重“我做了多少事”，有功劳的人更注重“我达到了多少结果”，所以人才肯定是那群拿得出结果的人。
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俗话说的好，拿不出结果的努力，是最大的懒惰。
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打个比方，公司要求你通过打陌生电话来寻找客户，你很努力的一天打了100个电话，但是真的有绩效的又有多少个呢？
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打了100个电话，这是不重要的，你搞定了3位新顾客，这才是真本事。
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又或者是我们的朋友圈时常刷到某些朋友，最近又读完了50本书，多么的高大上啊！但是我们都知道，无论你读了多本书，真正学到了，又实践出来了的知识，又有多少呢？
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读书不是为了读完多少本，而是为了学到了多少，吸收了多少，自己又成长了多少。
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如果你还不清楚勤奋和效果是不一定成正比的，那么你很可能就是一个既勤奋又无效的人。你做事时并不真正关心最终的目标和结果，其实你只不过是在自我感动罢了。
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那些成天加班的职员，其实也只不过是想多表现，想多挣点钱罢了。他们希望公司领导看在他们刻苦耐劳的份上，可以给他们多发一些奖金或分红。他们觉得我工作时间长，工资多一些，才算公平。
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公平这个字的含义其实因人而异，有人认为公司给每一个员工都分发奖金，没有人被遗漏，这就是公平，但是有些公司则不这么认为。
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而有些公司的公平反而是做得差的不发奖金，做得一般的给双倍，做得很好的给三甚至四倍奖金，这才叫公平。
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所以有时有些打工心态的职员所认为的公平和雇主所认为的公平，是不一样的。
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毕竟多数公司是不会因为一个员工工作时间长，工作量大而给他高 工资的，一定是因为他拿到了更多更好的绩效才给他高工资。所以，我们要为过程奋斗，但是要为结果买单。
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人的成长也是如此，不要在工作上自我感动，不要自我安慰，要直面结果，用结果说话。
