9月至今，已走入终结。
这一个月的时间，我主要围绕时间管理、打破思维定势、非语言行为和麦肯锡思维来进行学习，虽然看起来每一项似乎就学个皮毛，但综合起来看，都是为了职业规划而制定的。
时间管理可以让我对时间进行更好规划。我要培养自己的时间观念，对生活要有良好的习惯，对工作要按照重要性来分类和处理，每天要回顾和预想，让自己对工作内容有更进一步了解。并且，对自己的目标要进行短、中、长规划，让自己不至于因为毫无头绪而浪费时间和人生。时间管理的课程还是很重要的，后期依然要学习更多。
打破思维定势，就很好理解了，就是打破思考问题的固定模式。看问题要多角度看，解决问题的方式也要从多角度寻找。这并非一朝一夕的，这个月的学习，主要是为了让自己在处理工作时能够有意识的提醒自己要换个角度去思考，这样不仅可以及时给出问题的解决方法，还能拓展自己的思维，作为HR也能更专业。
非语言行为，是为了在面试中可以更好的看到应聘者的潜在表达，提高面试质量。因为前几次面试到我将人员推荐给业务经理，应聘者都不合适。为了提高工作效率，语言行为要进行分析，非语言行为更要清楚。本次学习也是从整体来观察，后期仍需继续恶补。
麦肯锡思维，就和工作更息息相关了。麦肯锡作为一个大型咨询公司，他们是如何培养人才，如何处理客户关系，如何提升团队能力等，都值得我学习。
做互联网公司的HR其实要接触很多事务，在公司和员工之间如何站位，处理事情能否高效，和客户接洽是否留下好印象，团队出现问题时是否及时处理，员工的心理问题有没有及时发现，如何更快的扩展团队规模，如何在有限的工作时间把事情都解决掉，能否察觉到行业的动向，互联网公司要如何跟上时代潮流，最新的技术是否都传递给员工，是否清楚员工的需求，留人与开人还有什么方法可以完成……
这个月的学习只是搭建了金字塔的框架，给自己一个方向和目标，告诉自己可以从什么内容开始入手，后期才可以在框架上搭建基石，再垒高塔，直上云帆。
这个月的学习中，我印象最深刻的是，当你犹豫一件事情要不要做的时候，那就去做吧，做了你或许不能收获成功，但是不做，你一定不会成功。
共勉。
