程序员们是一个比较单纯的团体 ，相比那些玩政治的人来说，大部分程序员就是弱智，但是无论什么人都是社会的一分子，不管他从事什么性质的工作，他们都需要面对人际关系问题，程序员也是人，所以自然也不例外。毕业前两年，初生牛犊不怕虎，在这方面也犯了一些错误，经过几年的历练，稍微懂得了一些为人处世之道，为了防止后来人重蹈前车之鉴，准备写一写这方面的文章，希望大家支持。有不妥之处，还请大家海涵。
声明：以下的场景也是听朋友说的，但是工作中一些情景再现。
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情景一：一家外包公司里面，小赵是该公司研发团队的主力人员，项目经理王经理是一个巧舌如簧的人，能言善辩，自身能力也很好，小赵呢，工作快2年了，也有一定的开发和设计经验，因此在平时的项目讨论中，王经理经常会与不善言辞的小赵有一些意见分歧，由于王经理出色的表达能力，小赵经过深思熟虑的想法和意见，经常被王经理几句话就给以否决，因此小赵在公司里面有一些有力使不出的感觉，而王经理哪里都好，最让人接受不了的是喜欢加班。
更不能让人理解得是王经理经常通宵而且要求技术组中的成员陪他一起加 。而第二天，王经理自己在宿舍倒头就睡，而其他人只能在办公桌上打盹，而且小赵刚刚结婚不久，晚上经常不回家，遭到了老婆的激烈抗议，时间一长，小赵对王经理意见越来越大。有一天，小赵父母从外地来京探望小赵，小赵向王经理请假去接站，王经理却说："怎么老请假呢，不是昨天刚请的么？今天又请！"，小赵也比较气恼，说："经理，你父母来，你不去接么？"，王经理只好说:"你要是真有事，就去吧"，旁边的小张听着早就不爽了，平时搞得大家经常加班，请个假都这么费劲，这是什么领导嘛！过几天，小张因为身体不太舒服，也跟王经理请假，王经理仍然说最近公司请假的比较多，最好还是能来公司，小张前前后后说了很多次，王经理就是不松口。小张是一个脾气很火爆的人，当天也没理王经理，一气之下，应了另外一家公司的面试之约，并且当天就拿到了Offer,第二天一早，小张来到公司，就提交了一份辞职报告。虽然公司领导极力挽留，因为小张此时已经没了后顾之忧，所以毅然决然的炒了那家公司的鱿鱼，很快就融入到了下家公司的工作中了。小张走后，经常与原公司一些同事保持联系，很快得知，小赵在不久之后，也辞职了。由于本来研发人员就不多，原来进行的很正常的项目进度受到了很大的影响。
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场景评论和个人观点：
首先评价一下王经理这个人，通过朋友的描述，王经理是一个很自我的人，他技术能力虽然不错，却没容人之量，手下提出意见，作为领导应该给与表扬和支持，而不是想尽办法给与否决，这样手下会丧失积极性，另外王经理更是一个不懂生活的纯技术人员，不懂管理之道，员工因为一些个人琐事请假其实很正常的事情，作为项目经理没有必要问的过于详细，如果手下真的有事，请假是理所当然的，而且请假扣工资，他就更没有理由拒绝手下的请求了，体现他自私的地方还体现在他要求项目组成员陪他通宵加班，豪不舍身处地的为员工着想，试想，哪个新婚的员工愿意成天夜不归宿呢？而且白天他自己在公司宿舍可以得到休息，而别人却没有这样的环境，并且固执的用是否加班来衡量一个员工的工作态度，上述的做法简直愚昧透顶，可笑之极，归根结底就是他太过于自我，将小张小赵都逼走之后，项目受了影响，也算对他有了不小的惩罚。
小张这个人呢，是个性情中人，本来开始王经理 只针对小赵，小张听着却很不爽，轮到自己的时候，更是眼里面不容一点沙子，这充分说明了小张石一个比较正直的人，嫉恶如仇的人，但他动不动就以辞职作为对他认为不正确的事情的回应，也体现了他在一定程度上还没有完全成熟，因为在任何环境中都会有这样或者那样的不公，如果遇到不公，就立刻表现，这样自然不会受到大家的欢迎和公司的重用，经常跳，也对自己的职业生涯没有好的影响，因此总结起来，小张的做法也有欠妥之处，在为人处事方面，小张也需要继续锻炼。
小赵呢，尽管王经理很针对他，而且言辞也比较难听，小赵用一个反问加以驳斥，也起到了维护自己利益的目的，在发生事情之后，小赵也并没有草率的一走了之，而是在充分作了准备和选择后，才选择了离开公司，这样是一个比较明确的做法，因为面对一个不懂管理而且非常自我的领导，自己在公司的发展前景肯定不会好到哪里去，离开是一个必然的选择，但草率行事，往往下家可能还有类似问题，小赵经过一段考察和自我提高后才离开，是一个比较理智的做法。
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