很多家庭的孩子随着年龄的增长，都会变得与家长越来越疏远，不和家长聊自己的心事，和家长无话可说。
原因当然有很多种，我今天想说的是，很多家庭没有形成心理安全的家庭氛围。
尤其是总是在孩子犯错误的时候，对孩子进行惩罚，责骂。很多时候还是学校、家庭双重的惩罚。
一是增加了孩子的害怕情绪，尽量隐瞒自己所犯的错误。
二是对老师和家长产生疏离感，无法开诚布公的交流。
三是害怕尝试，害怕失败。无论是在家中还是在外面，都尽量避免做不该做的事情，说不该说的话。更内敛，感情也更封闭。
对待孩子，首先需要形成良好的心理安全氛围，让他知道犯错后可以与你进行交流。
孩子很多时候无法分辨事情的好坏，不能通过批评和责骂来让孩子形成对好坏的认知。
对待孩子，需要经常表达自己对孩子的喜欢，认同他们的情感，让他们认识到可以将自己的想法和情绪与你交流。
孩子哭了或者生气了，需要先平复孩子的心情，在进行良好的沟通。很多家长会认为，不用管它，以后就不哭了。这种做法会让孩子感到绝望和无助，从而不再表达自己情绪、感受和想法。
经常拥抱孩子，并且花费时间和精力来陪伴他，并不只是和他待在一起，却在忙其他的事情。这样做无法有效的做成工作，也无法与孩子进行有效的交流。
把孩子当做独立的个体来进行积极的沟通交流，了解孩子为什么这么做，让孩子了解自己的错误，并且建立处理错误的能力。
鼓励孩子要勇于尝试，不要害怕怕失败。
天才们的诞生，世界上最成功的艺术家和成功者，往往也都是失败次数最多的人。
爱迪生为了发明灯泡失败了上千次，才给世界带来了光明。
也正如乔丹对成功的自白：“职业生涯中，我投失了超过9000次球，输了接近300场比赛，由于队友对我的信任，我曾26次去投制胜一球，但都投失了。在我的一生中失败总是一个接一个，但这也是我为什么会取得成功。”
人的一生中可能犯的最大错误,就是经常担心犯错误。正如哈伯德所说。
在工作中也是一样，需要工作团队需要建立心理安全的氛围，鼓励员工进行尝试。
在工作中也是一样，很多团队害怕失败。导致团队很多成员为了降低失败的概率，会隐瞒错误并且减少尝试的机会。
相反那些具有心理安全的团队，成员们不害怕失败和挫折，这种组织有更多的试错的机会，更有创造力，更能获得成功，是学习型团队。
在IBM流传着一个故事，有一个新员工因为一次失误，使公司带来了100万美元的损失。有一天这个员工，去董事长办公室提交辞呈，解释说，我犯错给公司带来了很大的损失，我怕您为难，我主动提交辞呈。董事长撕掉这个辞职信之后说，我刚才为你的教育投入了100万美元，你却想辞职？。因为有这种心理安全，所以IBM的员工都勇于尝试和具有创造力，公司和员工都获益。
所以无论是教育孩子还是工作，都需要形成心理安全氛围。并且鼓励其不害怕失败，勇于尝试。
谢谢你对文章的喜爱，关注笔者，一起改变，使自己变得更好。
喜欢自我成长的小伙伴，私聊笔者，送你个人成长大礼包呦。
