离职见人品，见的不仅仅是员工的人品，更是一家公司的“人品”！

而最能代表公司的，就是老板。

今年3月起，公司就陆陆续续有人离开，开始是工作不到一年的新人，到后来就是3-5年的老员工。

白志勇来公司6年，是公司的第一批创司元老，跟老板是老乡，也是曾经的同事。

刚刚创业的第一年，公司基本没有什么业务，他跟老板A总一起走街串巷，挨个店铺去推销他们的产品。

遇到脾气不好的商家，连正眼都不瞧他们一眼，直接挥挥手让他们出去。

38度的大热天，A总想待在办公室里不出门，打打电话，发发邮件，能碰到一单算一单。

可白志勇觉得，做业务如果不见客户，成功率太低，他还是坚持跑市场。

几个月下来，虽然黑瘦许多，但有十几个客户愿意尝试使用他们的产品，市场终于被打开了。

而A总也没闲着，一边与厂家沟通代理合作条件，一边着手在网络商城上开店，店铺上的生意也开了张。

线下市场的商户们尝到甜头后不再冷言冷语，见到白志勇上门都会泡上一壶茶，询问最近产品还有什么优惠活动。

他们一直都认为白志勇也是老板，A总和白志勇一起出现在店铺的时候，他们还是更喜欢找白志勇，因为他能给商铺很多建设性的生意思路。

A总对员工说：“白志勇用老板的思维去做业务，我能省掉好多心力。”

在员工心里，白志勇虽然不是什么总，但是找他的事情他都能解决，他就像公司里的哆啦A梦，哪儿都需要他。

公司成立的第3年，公司盈利100多万， A总说要给白志勇在农村老家买一套20万的房子，以感谢他对公司的贡献。

那年的年终会议上，当A总拿出房钥匙时，所有的员工都疯狂尖叫，白志勇也流下了激动的眼泪。

有个员工在朋友圈里发： 年终奖，老板奖励员工一套房！这个老板有点暖~

行业内其他人看到这条信息，纷纷在下方评论：公司还招不招人？A总的这一举动瞬间一传十十传百。

商户们听说后都称他不简单，将来是要做大生意。

6月份，白志勇手里积累了些钱，想贷款装修房子，才想起A总没有把房产证和土地证给他，就去找A总询问。

A总说：“房子我来安排装修吧，你把钱省下来买家具。”

白志勇先是惊讶地张开嘴，他简直不敢相信自己的耳朵，然后不停地表示感谢。就在他打算离开办公室时，突然想起房产证的事情，于是他问：

“这套房子有房产证吗？”

“有的，在办理中，你就不用担心这个了，让你家人搬进去住就是。”A总似乎话中有话，白志勇碍于面子不好再多问。

第4年年初，白志勇的父母搬进新家。那一年，他们两家人一起在新家里热热闹闹地过完年。

后来，物业办理住户登记要求房主要提供房产证，于是白志勇又去找A总。

这一次，白志勇终于看到了证件，只是名字不是他，是A总。他不愿相信所谓的奖励是奖励居住权，而非产权。

A总说不要太在意这些，只管放心住就好。

去年，公司的线下生意越来越差，线上生意却异常火爆，A总准备把重心转移到线上，就让白志勇腾出大部分的精力投入线上拓展。擅长面对面销售的白志勇一时间手足无措，不知道该如何发力。

他认为，公司侧重做线上，但也不能放弃线下，虽然线下业绩变差，可这是阶段性的曲线浮动，将来还会反弹。

数据是最真实的市场反应！

半年过去，白志勇的业绩量同比下降一半，A总在会议上批评他的次数也越来越多。

渐渐地，白志勇被孤立了。高管会议没叫他，新品决策没有他，就连节点推广方案他都是最后才知道的。

白志勇从没想过自己会被孤立，他可是公司的创司元老，公司许多重大业绩都是由他创造的，他觉得没有他就不会有公司的今天。

但他又想起当年房子的事，终于没忍住，他向A总提出辞职。

“我想自己出去做，主要侧重线下，公司看看谁跟我交接？”白志勇鼓起勇气说出了内心的想法。

A总思考了3秒，点了点头，说：“我尊重你的决定，只是公司的客户你不可以带走。”

第二天，白志勇的OA账号、企业邮箱、门禁全部失效，电脑的密码也被更换。他没有想到自己还没离职，离职程序就已经结束，是害怕他带走客户资料吗？

原定交接时间为一个月的白志勇，最终只花了三天就交接完毕。

交接的最后一天，HR找到他，希望他能把个人手机号和微信号也留下来，但他没有答应。

就这样，双方不愉快地闹掰了。A总嘴上没说，不痛快的表情可全都写在脸上。

很多人都说，离职时最能看清一个员工的人品，最好不要跟公司撕破脸皮，更不要去责怪公司和领导，把自己能做到位的事情尽量做到位。

例如：把离职档案整理清楚、把手头的客户交接出来、毫无私心地向被交接人传递经验，不故意破坏客户关系等等。

可少有人会对公司的品行进行要求，员工离职时，公司的种种行为又何尝不是对一家公司的最好检验呢？

在员工确定要离开公司以后，老板的表现才是最能体现他的人品的。

有些老板，你在公司工作时，你就是公司里的人才，处处都对你好。可你一旦提出离职，你对于公司就什么都不是了，所有的本性就流露出来。

记住，这样的老板，你只可共富贵，不可共患难！

如果你想了解一家公司的老板是否值得追随，就去看看他对公司老员工的离职都是什么态度。不要想着自己能在企业扶摇直上一辈子，谁都会有滚蛋的一天，前车之鉴就是最好的案例。

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