“功不唐捐”出自《法华经》。意思是：你付出的努力和功德，从来不会白白地付出，终有一天，会回到你身上来。胡适先生给人题字，除了喜欢写“为者常成，行者常至”，另一个就是“功不唐捐”。
1.
作为新晋职业人，总免不了一丝年少轻狂，一缕迷茫恐惧和一份对美好未来的期盼。
看着前辈们，在职场游刃有余。
总会忍不住思考：如何变得和他们一样优秀呢？
俗话说：一看实力，二看运气。
而我一直认为：机会是给有准备的人的。
即使是买彩票中奖，前提也是你买了彩票。
如果你仅仅是想想，那么只能原地打转。
有的人，一鼓作气，再而衰，三而竭。
仔细想想，成长如果是短时间的一鼓作气就可以完成，那么容易，那么成长还有什么价值呢？
如果不是一开始就想做老油条，那么一定要摆正心态。
成长是潜移默化的，自然不会立竿见影。
2.
当主动或者被动的到了某个岗位，
先不论性格与职位匹配与否，
我认为，既然选择，就该承受，除非立马离职。
既然选择承受，那就理应保持学习心态。
这是对自己也是对公司的尊重。
某次失败的实习之后，我一直坚信：
身边的同事值得你学习，枯燥的理会丑丑的幻灯片值得你学习。
80%的岗位努力学习比天赋更重要。
所以，请放低姿态，开启大眼模式，用心去观察工作中的人事物，
如果能做个工作总结就更好不过了，
我首推选择用印象笔记记录工作。
3.
储备基础知识。
基础知识，在我看来就是你行业中需要一直用到的理论知识。能够用知识广度来评价。
医生的基础知识是病患基本症状、指数，用药原则，检查方法……
一般指概念，比如：什么是支气管镜？
这一部分的知识，我们可以通过找度娘，问前辈等方式来获得。
作为最基础也最简单的知识，自然也是最广泛的。
所以，学习知识后的整合资源、内化的工作就显得尤为重要。
这两部分工作也是我们与他人拉开差异的关键。
4.
知识内化两点原则：
-重要性原则
知识很多，处处都可以是知识原料库，但你脑容量有限。所以选择当前最重要的你最需要的就可以了，其他的可以等之后再进行补充。
-很难受但请坚持
成长是你的，知识也是你的，而学习是反人类的，总会有各种不想学习的看上去很理直气壮的原因，让你学不成习不来，我们称之为『借口』
这个过程需要时间和精力的大幅投入，自然吃喝玩乐可能要离你而去，更多的时间是与己相伴。
优秀到不可忽略是每个职场人的梦想，
你不努力，谁也没有办法勉强，
你不坚持，谁也没有办法帮忙。
5.
工作永远不会亏待有心人。
观察下你的公司，能干努力的人是否在核心部分，而不努力每天嘻嘻哈哈的是否被边缘化。
如果是，那么很好，公司只有你不断努力即可。
同时，选择和做的最好的人在一起，拒绝边缘化的人。
思想可以被传染，进而沾染坏习惯。
6.
李笑来说：
花费一段精力去锁定一个目标，，如果可行的话，投入更多的时间，当坚持足够久的时候，就可以得到回报。
以后的你，会感谢现在现在努力的自己。
不要抱怨：诶，学了怎么多，屁都没用上。
一可能是你并没有真正践行知识，
二是许多知识的功用即使已经发挥，其实你也可能完全不知道。
7.
做超过领导期望的事情
你一定听过一个这样的故事，
一个人，领导给了他10分的事，他做出12分的效果，下次领导给你了他20分的活，
另一个人，领导给了他10分的事，他做出6分的效果，下次领导给你了他6分的活。
超出领导期望的人总会更被信奈，同时机会更多。
你永远无法预估下一次展示你的机会在哪里？
那就做好自己可以做的最好，时刻准备你的东西可能就直接展示到领导面前。
所以，想下，如果是你，和领导同在一个电梯，你要和他说什么？
看，其实这就是展示自己的机会。
现在想想，还来得及哦~
以上，
作为不想做职场老油条的新晋职场小公举与君共勉。
