最近领导有意无意地表态，需要我们自觉加班。在此之前，我确实属于走的最早的那一批，有些不好意思，同时也有一种既然工作任务已经完成，何不早点回去看看书，写写字，提升自己的想法在里头，所以悔意也是没有的。无论如何，现在看来，以后又得重新规划自己的时间了。
我完全不排斥加班，只要能力上能有所收获，我就会欣然接受。其实，大多数加班都是没有必要的，可是几乎所有领导都回认为，在公司里效率肯定比待在家里好，更何况还有一层一层的 KPI 往下压，无论是团队还是个人都得以提升业绩为己任，当所有人都没走，你走了，无论如何都是不恰当的。
所以，今天过后，我的实际自主可操作时间预计得减少至少两小时，是得重新规划规划了。可以聊以安慰自己的话是，人的适应能力是很强的，同时，我也自信自己的抗压能力还是很不错的，唯一忧愁的，估计还是如何平衡好学习和睡眠之间的关系吧（我对睡觉这件事的确是真爱），毕竟，一个人能否取得更大的成就，关键还得看，他在工作之外有没有培养出自己的核心竞争力吧。
最近看的《高效能人士的七个习惯》里，作者将时间管理理论分为了四个阶段，我觉得大体上都涵盖到了。
第一代：着重利用便条和备忘录，在忙碌中调配时间和经历。
第二代：强调行事历和日程表。（说明已经注意到规划未来的重要性）
第三代：按事情的轻重缓急依次设定短、中、长期目标，再逐日订定实现目标的计划。
第四代：主张把重心放在个人管理而不是时间管理上，注重维持产出与产能的平衡。
之前我都是第三种，将时间提前规划好，什么时间做什么事，尽管看起来按部就班一目了然，但我却总是由于各种主观的、客观的“意外”而干脆自暴自弃，屡败屡战屡败，极大地打击了个人的自信心。因此我觉得第四种可能更为合适，秉着要事第一的原则，将时间优先用于自己最重要的事情，然后逐层往下传递。
也越发觉得管理自己比管理时间来得更为靠谱，也更容易操作些，其中的注意点就是要明白什么是于你而言真正重要却不紧急，然而长期坚持却能获得极大受益的事，其中的一个坑就是一定要做好取舍，人的精力是有限的，无论什么时代，专而精的都会比广而疏的更受青睐。只要你有一技之长，就不怕没有用武之地。
我其实还是很焦虑的，网上的牛人太多了，同时他们的努力依旧百倍、千倍于我，所以，我还是得在平衡好工作的基础上谋求自己的发展。当前的困境其实是过去偷懒结下的果，而此时的一点微小努力，不过是期望将来的自己可以因此而稍有基础而已。杰克赢到船票的那一刻，是他最幸运的时候，我的幸运，就从如何学会更好地管理自己开始吧！
