Part1：一个只闻其名不见其人的老师
认识老徐是在15年8月，当时我们都是“我是好讲师”浙江赛区的参赛选手，虽说对于鱼龙混杂却藏龙卧虎的培训界来说，我们只能算是两只菜鸟，但内心却有份执着的孤傲，最见不得华而不实虚头巴脑的事。老徐霸气外露社交广泛，我低调内敛不隐奢华，两只臭味相投的菜鸟不自觉地就成了好友。
提到老徐是为了另一个人，一位在老徐口中靠谱的女老师。
记得是在四场初赛结束那天，我们两个天生高傲的菜鸟选手聊起了各场次的评委。这段交谈中，他提到了韩老师：
“第三场的韩颖老师点评很靠谱。一开始还是用三明治法来点评的，后头逐渐就犀利起来了。哈哈，一针见血，就该这样……”
虽然我压根就没看第三场，但却对这位叫“韩颖”的老师产生了浓厚兴趣。毕竟，让阅人无数的HRD老徐说靠谱不容易。
几天后，老徐问我：“我们几个约了韩老师帮忙磨课，去不去？”
“去！”
Part2：你是缺技巧，还是眼界？
2015年8月底，在杭州某知名内衣品牌的公司内部培训室，我终于见到了韩老师，温和内敛的气质和娓娓道来的交谈方式很容易让人心生亲近。
没料到的是，她在点评指导时却是异常的专业和直接。
当时有七八位选手参与了磨课，我记得其中曹老师讲完她的参赛课题后，韩老师的回应是：
“演讲和培训是有区别的。你这是演讲，还是培训？”
老徐讲完，大家赞誉一片时，韩老师却说：
“……十分钟的时间，你的课题太大。清楚表达一个小观点，让学员哪怕只学会一点，也比什么都想说要好得多！”
我还记得，当时我讲得是“内训形式设计之访谈法”。讲完以后，韩老师对我的逻辑和讲解方式都赞誉有加。
都说人与人之间是有磁场的，那我想，韩老师与我就属于注定要成为亦师亦友的。
在那之后，我、老徐、曹老师、徐枫抛弃了客套的磨课大队，组成了一个精英磨课小队。指导老师当然是韩颖老师了。
这个5个人的磨课活动，我们放在了一个茶馆，喝着茶、讲着课、彼此给到意见和建议。与其说是一次磨课，不如说是朋友间的探讨和交流。
磨课快结束时，韩老师对我说了这样一番话：
“王超，你有大量授课和负责培训项目的实践经验。你的思维很发散，积累的方法也很实用。可你是否有想过是什么限制了你的发展？”
“现在的你，究竟缺的是技巧，还是眼界呢？”
“你需要走出自己企业的培训室，走出杭州，去上海这样培训行业更发达得地方去看看，去接触更多比自己厉害得多的老师……”
Part3：我看到了一种未来的可能！
于是，在2015年的9月30日，我，一个常驻杭州的培训工作者，在压根不知道STA是什么的情况下，出于对韩老师的信任做出了让我日后不会后悔的决定——加入了STA（上海培训协会）。
By the way，和我同时同因入会的还有老徐。
同年的10月3日至7日，STA的顾宇老师在上海震旦培训中心开了“STA高级培训师认证班”。
我第一次因为“去听课”放弃了国庆假期，也是第一次不是用公司经费参加培训。在这场培训中，当顾老师多次提到：
“江湖派”、“不要躲在自己的舒适区”、“你是给比你层次低的还是层次高的讲课？”这样的话语时，我总是想起韩颖老师的那句话：
“你是缺技巧，还是眼界？”
在那次培训中，我因言辞犀利，还得了一个顾宇老师给的花名——小王飞刀。
也是第一次见到有那么多的从业更久的老师如此的谦逊，一边说着“要知道自己不知道”，一边享受着别人各种飞刀丢向自己。
就在昨天，韩老师问我：“你认为我对你来说是一个什么角色？”
我毫不犹豫告诉她：“像是一条三岔路口的指向灯。”
