我对周末是矛盾的，一方面周末能空出时间来解决工作日无法解决的事情，另一方面又打破了习惯性的生活。这两日的读书基本上都在夜里，白天有磨人的小妖精需要照顾，晚上等她入睡了才是自己的世界。
第六七章满满的干货看起来比较的枯燥，就如同教科书一般，缺少了前几章的扣人心弦。说实话，读到后面没有太大的耐心，但是仍然强迫自己一个字一个字的读完，说几点想说的吧，干货就不归纳了。
1. 办公室政治几乎无处不在，领导的行为处事方式很大程度上觉得了斗争的程度，作者有段话觉得比较有借鉴意义，“不要再其中任意一人缺席的情况下试图解决这类矛盾，因为这样只会助长主管们相互间的倾轧和猜忌”。作为领导有些事情公开处理会比较不容易留下猜忌跟口舌。
2. 企业文化。一个公司如果有比较明确的奋斗目标，奖惩体制，大家更容易齐心协力的前进，相反，如果一个公司的企业文化不合时宜，会容易让员工没有目标而缺乏积极性。
3. 能力预期谬论。在一定程度上，管理能力是后天掌握的一种技能，而不是先天具备的禀赋，提前下结论会阻碍别人的发展。然而，这个社会有太多的机会被一面所扼杀。
4. 你没做一次艰难而正确的决定，勇气就会增加一份。相反，你每做一次轻松而错误的决定，怯懦就会多一分。我总认为逆境更能让人成长，作者的总觉恰到好处。
5. 优秀领导者的特质：勾画蓝图的能力，让他人追逐你的能力，有实现理想和报负的能力。
