目标
寻找能够干好工作的人。
考察内容
- 基础
通过考察语言、存储引擎、网络等专业基础，考察基础技术匹配度。但此类题类似大学考试，成绩优秀不代表综合能力，注意避免后续因为无法理解需求和架构等，导致‘不出活’的现象。 - 算法
通过简单的算法题，考察技术水平是否及格。但提前刷题准备并非难事，也可能非常热衷于技术研究，但对业务需求和繁琐工作毫无兴趣，要避免出现“只磨刀，不砍柴”的现象。 - 经验
候选人简述过往完整负责的项目，通过项目完整度和难易程度，评估知识面和业务能力；通过其描述过程，考察思维和表达。
项目经验会有多个考核维度，如使用PHP做过安全行业防护类产品，在语言/行业/产品类型中，面试官要思考什么是核心因素，什么是次要因素，从而在多个候选人中作出衡量。 - 性格
性格及其不易改变，也绝对影响着协作和产出，因此要作为一个重要考量因素。- 态度积极还是消极，积极的人能更快融入和产出，甚至能促进协作；
- IQ，聪明的人，逻辑清晰、反应敏捷，但变动性可能比一般人大；
- 语言表达，可以在简述项目时体现，语言表达强的人综合能力不会太差；
- 是否有用户意识
- 如何应对质疑和压力，无需掩饰缺陷，更不应该有抵抗情绪
- 个人特定，兴趣/热情
面试流程
- 笔试/改卷
基础和算法可以通过一套试题来检验。 - 破冰暖场
倒杯水，闲聊家常，营造轻松和谐沟通氛围，有利于候选人发挥出正常水平，面试官能更准确地获得信息并给出判断。 - 面试官自我介绍
主动介绍个人职务、公司情况、面试分为哪几部分、预计多长时间。双方对这场面试的背景和目标达成一致，有利于提升面试质量。 - 进入主题
- 候选人自我介绍
- 阐述对岗位的认识
- 重点项目简述
- 双方延着以上问题进行来回沟通
- 候选人提问
询问候选人是否有其他问题，给予建议和答复。
