近日，上海财经大学会计学院的一名硕士生在社交平台举报该院副教授钱逢胜涉嫌性骚扰，并称已向校方举报。当日晚，上海财经大学官方微博发布声明，称已成立调查组，展开调查工作。
12月9日，上海财经大学通报称，经查，当事人钱逢胜严重违背教师职业道德，造成极其恶劣社会影响。经研究决定，给予钱逢胜开除处分，并按程序报请上级部门批准；撤销其副教授专业技术职务；撤销其教师资格。仅用3天时间，涉事校方就对这起性骚扰事件做出了严肃处理，体现了“零容忍”的态度。依靠职务之便对学生进行性骚扰，最后被学校撤职、开除，钱逢胜已经为自己不轨的行为付出了初步的代价，但这并不意味着惩罚的结束。据悉，受害女生已经报案，警察开始了取证环节的工作，法律的制裁还在等着他。
高校老师利用自己的职位之便胁迫女学生与其发生关系，这样的行径令人觉得恶心及愤怒。其实类似事件在今年已经被多次报道，为什么还是屡见不鲜？为什么都是受害学生顶着多重压力，通过自媒体爆料或向媒体救助，在出现“舆情”之后，学校高度重视，进行调查处理？校方是不是也应该在校内设立相关的机构，去监察相关事宜的发生。
学术研究是大学学习的重点，是大学生应该进行的正常活动，而不是一些丧失师德的投机分子为实现自己私欲的权利工具。高校重视对学术研究和毕业考试的管理，这是重视学术、回归初心的体现。
2017年，教育部就明确将“骚扰学生或者与学生发生不正当关系”作为师德红线之一；去年初，教育部重申，对触犯师德红线、侵害学生的行为坚持零容忍态度，发现一起，查处一起，还表示，将会同有关部门认真研究建立健全高校预防性骚扰的长效机制。
正因如此，作为防范性骚扰前端的高校，更应该注重相关事务的管理，设立有效的监督机构，以保护学生的基本利益。同时作为高校，对教师的要求不应该只让学术上争优创先，在道德伦理上也需要达到相应的标准，这就需要高校对教师进行鞭策。同时，作为学生也需要拥有敢于去搏斗的勇气，要维护自己最基本的权益。
另外，要完善校内处理机制，在学生投诉、举报遭遇性骚扰后，相应的组织应该独立启动调查，根据调查结果做出处理建议，再由学校对当事人进行行政处理和学术处理，涉及违法犯罪的行为该报警应报警，由警方介入调查处理。这样的处理方式对高校来说无疑是更为合理的，这能极大程度的维护高校的声誉，不至于被一概而论。
老师一个原本神圣的名词，在如今的社会逐渐狼化，实在令人难以接受。作为学生依靠的高校应该尽早切掉“学校教师被绑在同个利益战车上”的观念囊肿，不能把性骚扰视为家丑，压住学生的投诉不调查、不处理。而是正视问题，解决问题。
