基本案情：老张从2016年8月16日开始就在广州的C公司上班，双方签订了一份3年期限的劳动合同。2019年8月15日后，双方劳动合同期限届满，老张依然在C公司上班，但公司疏忽未与老张重新签订新的劳动合同。此情况持续了半年，老张经过咨询律师后，向劳动部门提起仲裁，要求C公司支付合同期满后第二个月起5个月的二倍工资差额。经过劳动部门及法院的审理，老张的诉求得到了胜诉支持，C公司需要支付5个月的二倍工资差额。

律师意见：对于劳动合同期满未续签，劳动者继续在原单位上班期间是否可获得双倍工资的问题，不同的地区有不同的规定，就广东省来说，用人单位在此情况下是需要支付给劳动者双倍工资的。依据如下：

1、《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

3、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

第14条第二款，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”

因此，用人单位应做好人事管理，在劳动者劳动合同期限届满后，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。而劳动者亦可视情况合理合法维权。

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