1、连接时刻能够将我们与他人联系在一起，我们感到温暖、团结、心心相印，且得到认可。

2、想要在团队中激发彼此产生联系，我们就必须创造共同的意义。有3种做法可以帮我们达到这个效果：（1）打造让大家步履一致的时刻，（2）点明共有的难处，（3）为之赋予意义。

3、共同经历过患难的小组成员会产生更为紧密的联系，在能够自愿选择面对困难，拥有一定的主动权，且困难具有意义的情况下，人们会报以欢迎的态度。

4、“赋予意义”的做法能让人们重拾工作的目的，这不仅让人干劲儿十足，也能鼓励大家拿出“超越平常”的工作成果。

5、许多人都认为人际关系到会随着时间日益加深，但是这个看法并不全面。有的时候，长久的人际关系会遇上平台期，而有的人际关系，则会在正确的时机飞速发展。

6、根据心理学家哈利•T.赖斯的理论，“给予回应”能够提升人际关系，所谓给予回应，就是相互之间的理解、肯定及关心。

7、亲密的关系是由给予回应与敞开心扉结合而成的，也是通过“一往一来”建立的。

使命感和激情之间的区别，使命感是你为他人做出了贡献，以及你的工作具有重大意义。而激情是指你对于工作所抱有的兴奋或热情。

激情属于个人，能给我们带来动力，又能让我们处于孤立之境。使命感是能够拿来分享的东西，足以成为一股将团队团结在一起的凝聚力。