1. 面试失约
现代人找工作透过网络，很容易一次勾选了一大堆公司投履历，忘记自己根本跑不了这麽多家公司面试，去了几家面试有结果之后，其他的面试就不去了，也不会先打个电话取消，不要以为只有你是这样，现在的面谈有50%以上的失约率，面试失约就代表你的信用有问题，企业会记录下来也会回报人力银行，还没进职场就先有个失约记录以后一直跟著你，绝对划不来的。
2. 面试亲友团
找工作就是要表现出自己独立自主的一面，碰过几次男女朋友一起来面试逛夜市，女朋友在裡面面试，男朋友在外面办公室柜檯打听公司福利，面试人前脚离开，公司同事间立刻就有不佳的评语出来，或是儿女面试时爸妈也一起跟来，面试结果当然不乐观，哪间公司会想请个妈宝来工作呢？
3. 面试接手机
现在大家手机不离身，使用手机的礼仪越来越重要，面试只有短短的十五、二十分钟，再怎麽样装都要装一下，面试途中万一手机响了，记得马上关掉，如果面试中接电话，大部分公司的反应都是立即停止面试，当场请面试人离开，有这麽多重要的事就别来上班，在家慢慢处理吧。
4. 面试穿著不得体
面试要怎麽穿一直是困扰著很多人的问题，其实穿自己习惯的穿著就好，但是绝对不是T恤、短裤配凉鞋，男生不必太勉强穿正式的西装，但如果穿就要依照正式西装穿法，例如衬衫一定要长袖，袜子要跟皮鞋最深色一致，美国十大不录用理由中有一个就是穿黑色裤子黑皮鞋配白袜子。女生则是要注意别穿著太暴露，免得面试主管心不在焉，一切讲求整齐乾淨，给人好的第一印象，面试成功的机率也大一些。
5. 面试不做功课
网路时代查资料很快，面试前记得先搜寻一下你要去的公司背景，现在的面试会问一些例如：『你知道我们公司有什麽特点？』、『你知道这个职位要负责做些什麽事情』之类的问题，如果这时候答不出来，负责面试的人当然帮你打上一个大XX，先把面试的公司背景调查清楚、先了解应徵的职位有什麽专业要求，也表示对这次面试的重视。
6. 不相关的工作资历太多
履历表上的工作资历并不是写得越多越好，像是加油站打工两个月或者便利商店打工三个礼拜等等之类的经历就不用写了，写很多短期工作只代表你没办法稳定在同一间公司工作。如果是刚出社会的新鲜人没有正式工作经验，可以填写相关的工作实习经验，担任学校社团或班级干部的经验，公司喜欢知道你是个愿意花自己时间来帮助大家做事的人。
7. 骂前任老板
『请问上个工作是因为什麽原因离职？』，当你听到这个问题时请警觉这是个面试的陷阱，没有人喜欢大嘴巴的员工，被公司问到这个问题千万别抱怨前任老板，只要说『因为有新的生涯规划』或『想换个工作环境，接触不同类型挑战』等等标准答案，因为新公司也不想成为那个被你骂的 “前任老板”。
8. 期待共同福利
有些公司会提供免费的食物、免费的教育训练，有些公司有按摩师与健身房，有些公司有旅游、分红或是思考假、心情假等等不同的员工福利，面试的时候可以询问新公司有哪些福利政策，但是最好不要主动提出别家公司有什麽什麽，你这裡有没有一样的福利？每家公司提供的福利都是基于对同事的善意，每家福利都不一样，不要期待这一家与前一家公司有相同福利。
9. 履历表没填完整
网路提供履历表的栏位要确实填完整，常碰到有人会把自传空著不写或是敷衍的写一点点，附上个网址要你上网去看他的作品，每次看到这种履历表，公司主管通常连面试机会都不会安排，因为求职者连自己都没办法完整的介绍自己，如何能期待你上班后能完整的把该负责的工作完成？
10. 对作品没信心
面试设计相关工作常会要求带自己的作品集，在展示自己作品集的时候，要多说一些你个人觉得这个作品的特点在什麽地方，以及创作过程的的感想，因为很多设计案都是集体完成，公司会关心你负责的那个部分是否有好的表现。曾经碰过不少面试者为了表现他个人的完美主义，作品集解说时会不断提及他原本的构想很好，最后被老师改了、被上司改了、被客户改了等等，这只会让人觉得你没信心，是个找理由大王，对面试不会有任何的加分作用。
设计失禁语
设计做久了，一直听到：「字要大一点、产品要大一点、上面一点、下面一点、感觉不对耶…」
设计一定要比稿吗？公家的标案不做好像不行？设计师一定要参加比赛拿个奖回来才行，不然好像会在业界会被比下去？或者设计师一定要有名，先有名声之后才会有利益？其实以上全部你都不需要，这全部都是幻想，吓不倒你的。
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