职场上，有些领导为了赢得下属拥戴，总爱刻意为下属做一些事情。随后，他们还会在下属面前，故意炫耀、故意张扬，以此显示自己对下属的关心和厚爱，意图博得下属欢心，从而，拥护自己的领导，巩固自己的权利地位。其实，这样做，往往事与愿违，让下属十分反感。因为，他们不知道下属想的是什么，而且，有些下属还人心难测，由此，弄巧成拙，前功尽弃。

第一，当领导不要刻意讨好下属，要把主要精力放在营造公平公正公开的团队工作氛围上。

在职场上，几乎大多数员工都想获得一个宽松和谐、团结向上的工作环境，更想获得公平公正公开的事业发展机会。他们愿意在这样的环境下努力工作，寻求发展。由此，作为领导，就要努力创造这样的工作环境，让每一个员工发挥最大工作效率。你作为领导，就应该出于公心，在具体工作事务上，要公开公正公平地对待下属员工关心的事情，扎扎实实地为员工做一些好事实事，给员工工作和生活及发展带来一些福祉。这样，必然就会赢得员工的人心，赢得员工的拥戴。 

第二，当领导不要刻意讨好下属，要把工作重点放在促进团队事业长远发展上。

事实上，每个员工都希望自己的团队事业兴旺发达，从而，为自己的职场前程带来无限的光明。他们最希望自己的领导，能够立足长远，谋划好长远发展的蓝图，为整个团队长远发展奠定良好基础，这也是每一个员工最希望看到的事情，也是每一个员工最希望能够实现的事情。那么，作为领导，你就应该在这方面付出最多、贡献最大。要下大力量，多做打基础的事，多做促发展的事。由此，才能赢得下属员工的信赖，才能得到下属员工的拥戴。

第三，当领导不要刻意讨好下属，要把关注焦点放在下属员工最需要的事情上。

作为下属员工，最希望自己的工作不断取得新成绩，自己的工资收入不断得到新提高，自己的职务不断得到新晋升，这也是每一个下属员工所需要的事情。那么，在力所能及的情况下，领导者就要因人制宜，因才使用，根据员工特点，适应员工需求，力争达到人人有进步，人人有收获。另外，在工作中，还要力争做到胸怀全局、襟怀坦荡。要诚实守信，诚以待人，全力以赴对待下属员工关心的事情，这才是最容易获得员工拥戴的做法。不要刻意去为下属做一些不需要的事情，甚至做一些下属员工反对的事情，梦想获得员工的好评，甚至收买一些员工的人心，其结果必然适得其反，不会得到下属员工的好口碑。