每个周五都是单位招聘的复试日，今天也不例外。午后，hr送了两个求职者到我这里来进行深度面谈。
我一向认为，面试是需要有标准的。虽然深度面谈感性的因素比较多，但基于单位用人的标准，在可衡量的范围内予以浮动，最后所做出的决定相对比较理性。这样选择出来的人，更符合未来发展的需求，而不仅仅是某个人的眼光。
第一个是某名牌大学的文科研究生，从简历上看其学历和工作背景颇具吸引力，见面后他主动伸出手握了握，掌心传递的温暖迅速拉近了距离。入座后简单问了他几个问题，回答倒挺实在，质朴的表达方式平添了几分好感。针对未来工作可能存在的挑战，性向测试的结果也基本符合，最后抬头认真打量了他一下，却发现他头发杂乱过长，虽穿着衬衣长裤，却看起来有点邋遢。好心的建议他周末去理个发，好好整理一下自己，下周一再来决定性面谈。
第二个是某播音主持专业的毕业生，一眼望去个子小小有些阴柔不济，把门推开后直接在沙发上坐下，然后提出想应聘培训部老师的岗位。声音倒是明显经过训练，可交流时缺乏让人兴奋的魅力，本身就瘦小的他穿了件黑色的衬衣，冷色调的装扮和字正腔圆地表达，让彼此之间的沟通显得平淡。问到他觉得最有优势的应聘特征，他的回答是学习力，而问到他如果我拒绝他最有可能的理由，他的回答是没有相关工作经验。对于他逻辑上的自相矛盾，我实在有点遗憾。
事实上，不管你是否从事销售工作，我们每天面对的每一个陌生人，我们都在向他推销着自己。初次见面的第一句话，基本决定了交往的基调，而你留下的第一印象，往往是合作成败的关键。那如何才能够为推销自己而加分呢？源于我的标准，提出三条建议。
一是得体的打扮。所谓得体，没有要求时尚潮流昂贵，最基本的就是标准的职业装，最好浅色上衣带来温暖的感觉，头发干净整齐，精神状态良好，指甲修理，皮鞋整洁，符合你所代表职业的形象。
二是热情的传递。虽然每个人交往都有自己的小标准，但内心向阳是大多数人追求的感觉。遇到需要交往的陌生人，主动的伸出手，露出八颗牙齿的微笑，在谈话间传递出兴奋的温度，表达出对于事物积极的看法，都会让你的形象加分。
三是合理的表达。所谓合理，关键是站在对方的立场上说话，从而赢得说话的主动权。如果你对邻居说，帮我把花修剪一下，可能会遭遇到闭门羹，别人凭啥要帮你？但你换一种方式，同样对邻居说，你家的花修剪的真漂亮，你一定是学过花艺的吧？我家的那盆花怎么煎，才能漂亮点呢？说不准，邻居就会兴致勃勃地拿着剪刀到你家。赞美，是最接近对方的捷径，但绝不是拍马屁，它比拍马屁技术含量要高出很多。
当然，短期靠包装，长期靠内涵。良好的教养，博学的知识，幽默的态度都会为你赢得别人的好评加分，而这些更需要我们在日复一日的工作和生活中不断修炼，永远相信，你读的书你走的路你跑过的步，终有一天会回馈给你生命中最闪亮的存在。
