每次到时光交接处，内心总会萌生一些不安与焦虑；2018年这半个月的时间有些惶恐，也有些迷茫；虽然回顾2017年感觉做了很多事，链接了一些人，但是感觉还没有真正找到我的核心竞争能力，虽然一直在不断的尝试，但是还没有形成独特的个人品牌，也还没有真正找到让我持之以恒，产生实效的事情。
迷茫的时候就该多读书，多运动，这是对的；所以2018年开始，每周坚持两天运动，最近顶着零下几度的寒冷，也坚持一周两次的快走；运动可以使身体放松，心情愉悦，也会给你带来新的思路与方向。前两天又翻出去年订的得到专栏《超级个体》来听，又有了新的收获，很多时候读书必须结合实践，有了经历以后再回头去翻阅那些书籍，你才会有更深刻体验。《超级个体》里面开篇就提到：
旧的职业价值体系是由行业、企业、职业决定：如果你处在一个优势行业的优势企业，又在这个企业里占了一个有优势的职位，那你的身价就会很有优势。
但是如今，一个行业被更换替代的速度超乎想象，一家小企业的平均寿命是1年，中小企业平均寿命不到3年，世界500强企业的平均寿命40年，就是说你即使在一家世界500强企业就职，可能也熬不到你退休，它比你先退休了；更不要说你现在在一些所谓民营中小企业，随时会面临失业的危险。
所以，现在的职业价值体系发生了变化，你的身价决定因素发生了变化，那现在由什么决定呢？由你的圈子、能力与特色决定。今天在职场上面，最牛的是各自领域圈子里能力超强且有影响力的大神，而最有危机感的是那些纯靠年头与资历混到企业中高层，但是又没有进入资源层、脱离职场的人。
而面对这个新的职业价值体系，你要如何提升你的个人价值：
第一、持续放大自己的影响力；
走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。我们习惯性与强关系的人接触，往往忽视那些弱关系的圈子；但是往往决定你职业发展与选择的很多时候是那些弱关系的圈子。比如我在银行，你的晋升通道就由你强关系里面的领导同事圈决定；但是往往这个通道里面有很多不确定因素，可能被提拔晋升的不是你。而相对跟你是弱关系的那些同行圈、同业圈子里、或者你同好圈，可能哪天就提供给你了一个更适合你的职位或平台；我一个朋友在一个单位上班，但是她一直喜欢各类户外运动，然后经过后期训练考试，取得了裁判资格，现在经常受邀去各类比赛做裁判，当然都是有偿的；所以这个就是发展同好圈，使得个人增值的例子；
现在跨界打劫这样的事情特别多，现在你要担心的不是你的同事抢了你的位置，而是突然从哪里跳出来一个其他行业的人抢占了你的位置；所以你要走出去发展这些圈子，去链接那些弱关系的人。这也是我这两年一直在做的事情，只不过当初我做的时候没有这些理论指导，我只是想在工作之余再学点其他东西，作为备胎选择；防止哪天失业后，不知道该干什么。
第二、持续提高自己的能力；
有什么能力，是你在这个圈子里比较有优势的？
有什么事，是你在这个圈子里对大家最有价值的？
有什么事，是你真正感兴趣的？
找到这3者的交集，把这件事持续做下去，就会形成自己独特的能力。我问过我自己这3个问题，我的优势在哪里，价值在哪里，感兴趣的事情在哪里；回想我这两年销售也好，银行工作也好，直接的卖东西不是我最有优势的，也不是我最感兴趣的。我的兴趣和优势在于文案的撰写，公众号的运营，这些与文字，图片相关的事情，是我感兴趣的。
今天一位大学同学，早上给我发微信，问我要一些关于爱情的文案，他下个月结婚要用在婚礼上；他会第一个想到我要文案，可见，是我这两年朋友圈的文案让他印象深刻，在他的这个圈子里，可以想到写文案的就是我；包括朋友开烧烤店，他所要的文案也是来自我原先的美食公众号；他们店的运营，也想让我帮忙组织文案和朋友圈。
所以，我渐渐的有了思路，这就是我的核心竞争力，我可能是我所在这个圈子里，写文案还算可以的，可以给大家提供价值的。而且每次我想到文案，出了一篇我满意的公众号都会让我感觉特别有成就感，这是我感兴趣的，也是我有优势的。那么，接下来，2018年，我会朝着这个方向继续发展。
第三、持续宣扬自己讨人喜欢的特色
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的人。
如今社会越来越强调个性化，我自认为在以前的价值体系里，我是那种在单位里个人特色太明显的人；在工行7年的工作生涯中，业绩一直不错，但是就是无法适应这个体系里的那些人际关系，总是试图想把我的个性，我的棱角磨平，变成一个毫无特色的人。
但是，如今的社会就是需要个性与特色。人们能够记住的就是那些在一个圈子里具有影响力，又有能力与特色的人。这一点，对我来说，是利好消息，我可以不用再压抑自己的那些特色与喜好，不用强求与别人一样，可以继续保持宣扬那些别人喜欢的但不一定适合在组织团体的特色。
理清了这些思路，也给我2018年的指明了方向，我会围绕这3点，作为2018年的个人发展重心。相信，等到2018年终总结的时候，给自己交一份满意的答卷。
张诗晗写于2018年1月14日
