上午跟几位做企业的朋友喝茶聊天。谈笑风生之间，一位朋友李燕说了这样一句话，引发大家的深思。她说，在这个浮躁的时代，拥有自我的企业家太少了。

凡人都有七情六欲。那这七情和六欲分别是什么呢？

七情：喜，怒，忧，惧，爱，憎，欲；人的七种情绪。

六欲：生、死、耳、目、口、鼻；人的需求与欲望。

所以很多老板被七情六欲所困，导致人身立不起来。我们常说被七情六欲所困的老板，就是个不成熟的老板。

老板是没有七情六欲的，老板是使用七情六欲的。当下需要显示什么状态，老板就显示什么状态。举例：该批评员工的时候就批评员工。该奖励员工的时候就奖励员工。这叫赏罚分明。

驾驭七情六欲的核心在于什么地方？阅读此文的网友先问问自己。自己先思考一下。因为人拥有自己，首先需要有独立思考的能力。

驾驭七情六欲的核心在于拥有自我框架。也就是说，掌握了自我框架思维，才能驾驭七情六欲，才能掌控自己的人生。

我们来讲一下，如何设计自我框架。

我们每个人都有自己的处事原则。只要做好两方面。

第一、对自己就是解决好身心

第二、对别人就是解决好分名分利

前面讲那么多是为了统一大家的人生观和价值观。让大家进入到我的思维体系。过去你们活在大众的思维体系，现在我带你们进入领袖的思维体系。大众的思维体系，跟领袖的思维体系是不一样的。它一定是充满矛盾的。如果没有充满矛盾，领袖就立不起来。真理永远掌握在少部分人的手里，而这部分人就是领袖之才。我只不过是把这些领袖的思维，领袖的智慧提炼出来。然后分享给你们，让你们拥有领袖一样的思维，去运行人生，好不好？

好，我们继续分享。我们做人做事，首先是处理好自己与自己的关系。就是让我们自身的能量足够高。我们的智慧足够高，同频共振，那么我们的事业就很容易成功。

就像你在生活工作中。跟别人合作中，一个人的气场很强大，头脑清晰，你就会感觉这个人很靠谱。

如果一个人没什么精气神。没什么气场，没点能量。你就感觉不靠谱，不敢跟他合作。

所以咱们做事业不要去努力，努力是没什么用的。因为努力着是不舒服的，伤身心的。咱们要享受，要找到正确的方法去享受工作，这个事业做成才很容易。

我们今天是极其幸福的。我们生活在一个美好的时代。这个时代是饿不死的。

自我框架的核心，具体操作如下：

第一、处理好和自己的关系，核心在于身心。

人活着要有能量，有智慧。有智慧有能量的人才是幸福的。所以每个人要先搞明白，如何提升自己的能量，如何提升自己的智慧。

你的能量提升的，你的智慧提升了，你会越来越幸福，事业做成是水到渠成。

我每天早上抽出30分钟去锻炼身体，练习瑜伽打坐，把自己能量提升。连续13年，不间断。我每天晚上抽出30分钟做反省总结，写一篇文章，来提升自己智慧。连续13年，不间断。

我强烈建议大家，这样养成早晚30分钟提升自我。简单的行为习惯，重复使用，享受三个月。然后再回头看看自己，整个精气神会有巨大的变化。

所以我认为人生在红尘匆匆几十年。目标是工具，成功是快乐。

我们一定要让自己精气神十足。看你就会一生快乐，一生成功。

所以我们处理好自己跟自己的关系，核心在于身心。

第二、处理好和别人的关系，核心在于分名利。

复杂的人没好人。复杂的是没好事。处理和别人的关系很简单，就是分名利。

我们这个时代，有核心竞争力的企业一定是一伙人的。未来的企业一定是一伙人，不是一个人。

咱们做事业，不要去追别人，不要去控制别人。我们要去吸引别人，成就别人。

如何成就别人的？就是我们有一个好的事业和好的方向，打造一个平台，凝聚人才共创一番事业，核心在于分名分利。

分好名利，就能凝聚人才，人才替自己干活，我们的事业才能越做越大。敢分天下才能得天下。

我明白这个道理之后，我做过一段时间的测试。我就召集一个部门员工来开会，说从下个月开始，不发底薪，只发奖金，奖金比例会非常高。

后来一些能量比较低的，自律性比较差的员工就自动离开了。而留下来的那些员工。他们稍稍一认真做，一个月的收入就是过去一年的收入。

我只管把公司的分配政策搞好，其他不用管，非常轻松。后来我把这套思想应用到很多项目的合作中，结果威力非常大。

所以我做了很多事情，也不用管，效益也非常不错。就是一开始就把名利分好，事情做成就水到渠成。

所以处理和别人的关系，核心在于分名利。

这就是用自我框架思维，驾驭七情六欲，处理好身心名利，事业做成是水到渠成。