首先觉得做好一个运营需要有一些先天条件，比如热爱互联网、网感好、爱表达、爱分享、爱泡社区论坛，喜欢体验新事物，喜欢在网上交朋友等。在满足上述条件，我们可以选择一个自己最感兴趣的方向来作为自己在运营方面的“破局点”，让你能够脱颖而出，在运营的职业发展道路上找到一个坚实的立足点。
那么我们再来说说一个运营小白从入门时的完全不懂到蜕变成一个骨干型的运营大神，需要经历哪些阶段以及每个阶段如何提升。
第一阶段：新手入行
这一阶段首先需要对运营的概念，分工和发展有自己的认识和了解，需要通用的工作技能，比如良好的执行能力，信息采集整理能力，办公软件使用和快速的学习能力。这个阶段不要计较工作内容的基础和杂乱，认真做好每一件事，并且认真分析背后的逻辑，主动寻找优化提升的空间，总结规律和技巧，都会很用帮助。
第二阶段：成长型
这个阶段的运营者必须具备初步的运营工作能力，对运营的每一项内容都能较好地开展。能够撰写运营方案、策划一些运营活动，知道如何开展渠道推广运营、开展用户运营，慢慢可以独立负责一些小项目。平时要多受虐，锻炼自己的逆商；多深入分析和了解用户，并且要积累专业知识，磨炼专业技能，多读好书多交流开拓视野，接受更多的思想碰撞。
第三阶段：骨干型
这个阶段的运营者除了比较了解运营的基本内容外，独立组织运营项目外，还必须在内容运营、活动运营、渠道推广和用户运营等一至两个方面的内容特别擅长，甚至达到专精的程度。平时不能局限在自己的工作时，多体验多接触不同用户、不同产品。学会从业务或行业 层面去思考、分析、判断。
第四阶段：专家型
这阶段除了具备优秀的运营能力，在内容运营、活动运营、渠道推广和用户运营等要达到一或两个专精的程度，还要能开始带领团队，独立制定运营策略并推动完成。注意培养体系化思考和串联能力，形成自己一套方法论，管理能力，领导力。多和行业牛人交流。
第五阶段：高级专家
这个阶段的运营者不但能带领团队独立制定运营策略并推动完成各项运营工作，并且在各方面都具备突出能力的高级人才，能针对不同业务和产品制定运营策略。
运营人的职业发展路径是一个漫长的过程，并非一蹴而就就能实现的，它需要每一个运营人不断的努力和实践，或许还需要一定的天赋和运气。但愿每个运营者都能通过自己的努力达到自己理想的职业发展阶段。
