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“兴趣是最好的老师”，职场中你如果还信奉这句话，我建议你回炉幼儿园。
我们统一一下概念：兴趣是带有强烈感情色彩的，以推动一个人去认识事物、探求事物的重要动机。
生命的最初，对世界如何运行，人是怎么回事，好听的音乐是怎么出来的，颜料如何变成了美丽的画面，儿童都充满了好奇和兴趣，这时我们会鼓励幼儿家长多让孩子体验、尝试，“兴趣是最好的老师”是让孩子不断拓展他们的经验世界，而生命初期的孩子一旦投入到一件事情中，往往是专注快乐的，他们的一点点新的发现或成功会让他们兴奋不已，同样也能更多地得到外界（父母家人）的认同，即使是有瑕疵，也能得到最大的包容。
而对于一个已进入职场的成年人来说，要把职业等同于兴趣，就显得十分的幼稚了。很多人频繁跳槽，给出的理由就是“这份工作我不感兴趣”，这种兴趣往往说的是感官兴趣，是最初浅的动机，而工作却是需要专业技能，稳定输出，甚至在阶段内稳定重复的事情，这需要大量刻意练习、反馈和调整，这个过程远远在感官愉悦之上。比如你对唱歌感兴趣，那你去卡拉OK想唱就唱，唱得响亮就好了，可是你想成为职业歌手，把唱歌作为职业，你看过“超女快男”、“好声音”的吧，成功之路何其漫漫。
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当然，要把兴趣转换成职业或者兑换成价值也是有通道的，你得分清楚感官兴趣、自觉兴趣和志趣。把感官兴趣推向思维，有认知行为参与，也就是学习产生出能力，通过能力寻找平台，进而获得价值（物质与精神的），这时就是志趣了，也就是有了意志参与的兴趣，这时才有可能转化为职业。是不是有点绕，绕就对了。这时你不再要求工作100%有趣，能满足你所有的兴趣了，也就能接受工作中不那么有趣的部分了。
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