【就凭咨询师专业。】这是我第一次做职业规划咨询，而且咨询师是一个只比我大一岁的娜姐（微信ID:md0834）。我在转型期面临的迷茫她也曾经经历过，年龄相仿，因此这样的咨询师会跟来访者的感受更贴切一些。但是，她刚成为咨询师不久，跟其他已经积累了很多经验的大师相比，好像还刚刚起步，能给出有参考性的建议吗？答案是肯定的，我可以现身说法。由于咨询的内容涵盖很多信息点，我可以截取一个我自己的案例，来复盘一下咨询师是如何分析我的，这个案例，可能会对正在找工作的人有所启发，总结之后，我也要继续征程。
六步逼近心仪的公司（咕咚求职经历）
亲爱的，你是不是一次又一次在网站上投递各种职位的简历，却石沉大海？
你是不是在递交了简历之后，就坐等HR的面试通知，如果没有下文，就另投一家？
如果有一个你特别心仪的公司，只是上网搜信息，而没有从内部了解公司的情况？
如果问题的答案是“嗯嗯嗯”，那说明：你是在等工作，而不是找工作。
在娜姐组织的年会上，我“信誓旦旦”的说：新一年的计划，我希望转型成为一名赛事运营。说这句话的时候，我已经是一名咕咚3年的老用户；而且我看到咕咚的招聘广告，海外赛事BD和我的预期非常匹配。我已经有了目标和计划，但是我没有主动权，因为我说了不算。但是，我可以去找那些说了算的KOL（关键人物）。
找人第一步：CXO才不管你哩。
年会结束后，我联系一个混体育圈子的朋友，让他把我拉到马拉松的微信群里，据我分析：咕咚是做跑步运动的，肯定有马拉松的跑友用咕咚。通过一个体坛投融资的微信群，有一个群友私信发给我一条消息：刚认识一个咕咚的，你问问他。我收到他发来的名片：咕咚的某CXO。（他人隐私，不方便展示哈）但是啊，这种C级别的大佬，一般不会过多干涉日常的管理工作，更多会处理一些高层事物和战略全局的把控。所以，我没有贸然行动。因为有时候，【一把手也不是想干啥就干啥的。】
找人第二步：高手在民间。
之前因为参加活动，认识了树舍的老板。树舍在成都算是很有名的民间无主题活动空间，来来往往什么人都有。老板很大方，答应我问一下【万能的朋友圈】。就是在朋友圈里的这条消息，让我当天就收到了一条陌生手机号发来的短信：我是树舍的朋友，咕咚联系人姜X，电话XXX。我满怀希望的拨打了电话，对方正在厦门马拉松上忙的不可开交，为了不打扰别人工作，我暂时放弃了。但是我进一步认识到平台的重要性：【有影响力的平台发出去的消息，就是有广告效应。】
找人第三步：找到发源地。
表想多了，我说的不是理发店。咕咚发家于成都，而且早期是在氪空间孵化的。恰好，我与氪空间的运营人员有一面之缘，而已。我通过氪空间，拿到了成都这边一个负责赛事的工作人员的联系方式。但是，此人并没有加我微信，所以暂时无效。但是，通过寻找公司住址，进一步联系相关的人员，是一个重要的思路。
找人第四步：圈里的人就是好办事。
在娜姐组织的活动上，我咨询了一个资深的HR，想了解一下互联网公司招聘的规律。当说起咕咚的这件事情，人家很痛快就答应帮我去问问咕咚的HR。我心里咯噔一下：这就直接可以联系到HR了，效率明显比网投高啊。到了这一步，我还是没有成功被录用。但是，通过咕咚HR，我了解到，这个岗位目前是在储备阶段，并不着急用人。所以，【通过内部人员，我可以了解到招聘广告上看不到的信息。】
找人第五步：聊600块钱儿的呗？
其实，到了第四步的时候，我就已经准备放弃了。就找工作这一件事情来说，我在一个公司上的努力和付出已经多出了其他竞争者很多了。但是，【在放弃之前，为什么不来最后一炮？】我打开了在行APP，在首页看到了咕咚某码农的分享，技术类交流600元/小时。大哥，你明码标价，那咱们就聊600块钱的呗？后来因为我咨询的运营类问题与他的知识领域不匹配，他拒绝了我。啥？excuse me?我继续热情的邀请他：没关系，耽误您一点时间，聊点其他互联网相关的事情也好。他说，那行，如果是聊天，就不收费用了。我很轻松就用一杯星巴克的代价，见到了这位技术大拿。虽然他是技术，虽然他已经不在咕咚上班，虽然他的知识领域跟我想了解的不匹配，但是通过跟大拿的聊天我知道了：我不适合做前端编程，所以放弃了报IT培训的想法；他也觉得我适合做运营，这进一步确定了我的自我认知；他建议我理性的看待事务，不要因为找工作而把一切想的太过美好。所以，【不要拒绝认知范围外的事物，因为他会带给你新的认知。】
找人第六步：能否入职已经不重要了
到了这步田地，我能不能进咕咚已经不重要了。因为，我在这个过程中，真的做了一件自己想都不敢想的事情：我几乎对接到了一个公司从高管到部门主管的关键人物。我看到了自己在这方面的潜能，进一步巩固了自我认知：说不定我真的适合做业务拓展和运营。就在这个时候，群里的一个朋友推荐了一个励英做的一个活动：导师带学员。其中就有咕咚的创始人员。我报名了活动，收到了下周的初试通知。即使是我初试又失败了，但我一定要当着导师的面，告诉他：我为了进咕咚，为了心仪的一个职位和薪水，做出了这样的努力。事后想想，也算是在职场上的尝试，这会成为我一段闪光的经历。如果我能顺利通过，参加这个为期一年的“导师带学员”的活动，我会更加的了解这家公司，了解“互联网+体育”的一线企业的工作模式。反正啊，我不亏。
找工作除了等待HR的通知，就没有办法了吗？不是的，你还可以主动出击。
找到心仪的工作，一定要有很深的人脉吗？不是的，我才回国1个月，成都的一切对我来说都是陌生的。不管是一面之缘，还是侧面了解，环境逼迫我必须调动所有能动用的资源，开发我所有有潜力的一面。到后面，我真的就抱着一种探索自我的心态。
其实，在职业咨询开始之前，我就有一定的自我认知：坚持到底，主动搜寻，调动资源等特质，职业方向也有思考过。但有时候，你以为的理性思考，未必符合逻辑。所以，我需要专业的职业咨询规划师，从旁观者的角度，更加科学的评判我的一些特质。结合其他案例的分析，我还有一个潜在特质：独立性。这个特质发挥得当会使工作效率倍增，但是也会影响到其他能力，比如团队协作。所以，自我探索还没有结束。还有下半场呢。预知后事如何，且听下回分解。
我是kia,现居成都。
精通英西双门外语:
持有国家人事部口译资格证书，英语专八，西班牙语高级DELE C1证书
在墨西哥湾的钻井平台开采石油，
在巴基斯坦造过飞机。
体会过欧洲灿烂的文明，也独自在中东的沙漠里自驾。
喜欢时政，是一名局座粉。
也喜欢运动，参加过各类跑步。
更多详情，聊微信啊 kia_2009
