员工辞职无非两点：1、钱没给够；2、心里受冤枉了。但是我们常常会看到员工给出千奇百怪的辞职理由，其实说终究就是给单方留个面子而已。
在这里，小编提示大家，假定真的要预备辞职了，那麼一定要记住上面三点：
1、不要说公司和同事的好话，凡事留一线，他日好相见
在我们离任时，公司指点和HR一定会问离任的缘由，让我们随意的封锁襟怀说。假定你真的天真的以爲，离任了就可以随意畅怀那你就掉进HR上的坑外面去了。没必要说实情，有时说的不当，会对本人和公司构成不好的影响，更不可离任后，在冤家圈、微信上大骂公司。毕竟辞职了，将来的义务才是重点，老东家曾经成爲过来时！
2、假定提出了离任的想法，不要后悔，坚决辞职
我们提出离任后，普通只需是在公司表现不是很差，公司的人缘不是很差，老板和指点都会表示可惜，都会极力去挽留的，有些老板还会间接给员工涨工资，以此来挽留。这只是权宜之计，最好还是坚决的走。
举个复杂的例子，职场就如婚姻，当一方提出了分手，最初被挽留住了，外表上看是言归于好了，实际上曾经呈现了裂痕，很难回到如今的外形。
很多老板挽留员工，甚至还加薪，外表上看老板很注重你，实际上不过是爲了稳住你，不想让岗位的关键人忽然就走了，由于没有备胎。而一旦招到了岗位的备胎，转手就来个卸磨杀驴，架空你。
3、不要四处声张，否则百害无一利
有很多员工在辞职前，都会把辞职的音讯首先通知公司的同事，其实这不是个明智的选择。要明白，退职场上，没有人可以替你激进机密的，办公室八卦也传的很快，可以你明天如今通知了同事，今天你辞职的销售就在公司传的沸沸扬扬。到最初才传到指点和老板那里。到时分，你不走都不行，即便留上去，老板也不会信任你的。再者，辞职的音讯过早的传到公司，对其他的同事也是一个不好的影响，毕竟公司都希望员工能安心、坚定的义务。正确的做法是有辞职的方案了，第一个把音讯通知指点。
话说回来，我们退职场上，还是要细心做好本职义务，增强学习，提升本人的才庸才是硬道理。辞职有风险，跳槽需慎重！
