加上这次，我离过两次职。
之前一次是第一次，那时候我想，但凡第一次总有做不好的地方，加上那时候心中确实不平，有些事情的处理就更不妥，但也是小心翼翼，没有做过出格的事情。我以为等我成熟一点，能再接触一些人和事情，我就能更好的处理这类事情。但是，我觉得我想错了，我把自己当做了这件事情的主体，其实不是，我做的事情，有受众，而我怎么做，是否能得到好的交接评价，来自于受众，来自于直属领导。当然，这一个比上一个理智太多了，但是这让我更清晰的看清楚，其实离职这件事无关哪个人，无关你在一定范围内做的怎么样。唯一有关系的是离职这件事情。
当你给你的领导提出离职那件事情的时候，他其实就已经不把你当做自己人了。在他看来，你由一个长期工，变成了一个短工，工作时限就是一个月。而对待一个短期工，他不会在把你放在他的工作长期计划里，所以，鸡贼的领导，会让你在有限的时间内，干最多的活儿，即使以前你从来也没有如此高的工作量。一般的领导，就已经将你放任自流。
经历两次这样的事情，我已经不那么纠结什么领导的仁义了。我能按正常的心态教会跟我交接的同事，把手中的未了的事情了结，就是尽了自己的仁义。我也不期望于从任何即将离任的领导那里得到好的回馈，因为我已经不需要这样浅层的东西来满足我的虚荣心了。
好啦，想清楚啦，干活。
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