“职场中，能力最差的和能力最强的员工都会离开公司”你怎么看？

　　现在的你，做事能力强还是弱？

　　你得知道领导看重的工作是什么？人需要找到自己的定位，才不会慌乱。以下思路，值得思考。

一、为什么有的员工就是不受领导欢迎，领导心里一般是怎么想的吗？

职业印象，是关键点。一个人的良好形象是如何形成的？

认知带来价值，价值塑造品牌。

①代表符号

真正厉害的人，看一个动作就知道你的水准了。

不良的习惯，一次就会固化印象。比如公共交通上，大声喧哗、音乐外放、甚至脱鞋等等。

同事几个人，一起乘坐公共交通，有的人就喜欢大声喧哗，完全不顾身边人的感受，这种人在工作中通常都不会很好相处，喜欢以自我为中心，细节都在向外界传递出，你是一个什么样的人。

在公共交通里，有的人就是喜欢做出一些不良的举措，脱鞋子占座位等等，这些都是一个人的代表习惯，每个动作其实都是你的一种符号，一旦这种符号固化下来，基本上你的印象就定型了。

思考一下，你的符合是什么？

②长期投资

眼光长远的人，才能获得持续的发展。真正会投资的，一定是长期主义，每天做点好事，未来总会给你回报。

例如，有一次出差，刚刚出地铁准备进站。

看到一位先生在出口处，拿着二维码使劲扫，结果半天没反应，人们都行色匆匆从出口赶路，没有理会他。

我见状多看了一眼，见他在扫二维码，估计他不太懂相关的信息，好心提醒了一句：“这里是出口。”然后，他瞬间秒懂，看了一下上方打叉的电子屏提示，才恍然大悟。

于是十分不好意思地往另外一个方向，去找入口了。其实他在这边折腾了两三分钟，但就是没有人理会他，一直在自己的认知里面沉浸着，最后时间白白消耗了。

因为自己以前外地出差，也有类似被别人帮助过，这种场景自己很熟悉，举手之劳的好事做一做，这是善言善行。

二、被公司领导器重的人，都懂这个关键点？

在公司里，每个人看上去都是做事，其实是输出自己的作品。

对于职场人，区别就是有没有核心的代表作。

　　具体来讲，有的人是三天打鱼两天晒网，偶尔惊艳登场一次，然后就此黯然退场。有的人不慌不忙，定期露个脸，展现一下个人的作品。

但是从更长的时间来看，你会发现，把这一个又一个的点连成一条线，就是很不错的长周期代表作。

越是厉害的人，越是具有稳定性，越是能够持续输出自己的能力，并且形成个人的独特代表作。正因如此，他在不同场景里的地位，会越来越高，也因此得到了大家的认可。

一个人的品牌是怎么样形成的？

当你具备以上的3点思维以后，你就会发现，其实每个动作都在塑造个人的形象，呈现你的实力。

品牌不难，难在品牌背后个人的一些布局思考，你目前在公司里，有没有“品牌形象”？

痛苦，来自没意义的比较。

所谓人活一张脸，树活一张皮，面子重不重要？重要，但是你要知道面子是怎么来的。

要过来的面子，其实也没有什么实际意义。

越是弱者，越是好面子，越是真正的厉害人物，往往是把面子留给别人。

　　不信你看看身边的那些高手，都是看上去傻乎乎，看上去不争强好胜，看上去不屑于邀功的，这些才是真正有智慧的人物。

三、在公司里，混得差的人都具备这个特质，你有没有？

比如，职场有的人喜欢跟同事进行无谓的比较。

明明是刚刚过来的，看到部门同事升职了，加薪了，自己心里不平衡，感觉差人一等。

于是就主动找领导要求升职加薪，结果遇到领导安排的工作又拿不下来，还被其他部门同事说表现不好，能力欠佳。明眼人这个时候可能就会缓一缓，先把工作做好再谈后面的事情，但这类同事就是看不清楚形势，还是坚持要领导给自己升职加薪，最后结果当然是无法达成，反而碰了一鼻子的灰。

如此这般后，自己在部门里的工作也会很难开展下去，这就是一些没意义的比较导致的结果。

可能那个升职加薪的同事，能力确实很可以独当一面，又或许他在公司已经做了一些年头，而自己只是一个新人。

即便你自己觉得优秀，但其实在公司里面是以别人的评判为主要参考点的，你所认为的并不是实际的表现。

越是自卑的人，自我感觉差一点的人，越是喜欢争强好胜。一个人的底气，来自于你的个人实力。

请记住，在职场中，每个人都是需要做实事的。

即便那些能说会道的人，他也能够通过表达来实现个人影响力，创造一些实际的价值，而不只是空口说白话，没有任何承诺的兑现，这样都是无法不长久的。

当你认清以上的事实真相以后，就会心态平和一些。

少跟外界的琐事做比较，多跟自己做比较。昨天今天明天，你对自己的要求是什么？生活不需要比别人好，跟过去的自己比较才是好。

职场从来都是适者生存的，谁越能适应环境，谁才能获得持续发展的资格。