本文来自话题：如何看待HR关心候选人有没有对象？

在面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常，实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊，你是否热衷在面试时询问对象问题呢？该问题意义有哪些，你是如何看待这一现象的呢？

      写在前面的话：看到这个题目，可能很多人会说，HR肯定都是问的女候选人，好八卦呀。实际上，我在面试过程中，这个问题我既会问女候选人，也会问男候选人，是因为我有一颗“八卦”之心吗？确实不是，且听我慢慢道来。

一、大龄未婚男青年之婚否说：

      公司全资投资了一个某高科技公司，核心技术人员，据高科技公司的CEO讲，掌握这项技术的核心人才全国满打满算不到500人，这个岗位的需求，我们虽然很重视，但是鉴于客观因素，高科技公司那边也不是特别着急到岗。在去年清华大学经管学院招聘会上，我正好遇到了一个对口的核心技术人员来我们公司展位投简历，简历不可谓不精彩：清华本硕，中科院博士相关技术专业博士毕业，在核心期刊上刊载论文若干篇，且在国企里有任职技术高管的履历。

       跟那位候选人聊得很投机，我按捺住心里的激动，面上不显，只是跟候选人说这个职位是我们被投企业的技术总监职位，对方说他不介意是本部还是被投公司，本来就是奔着这个岗位来的。我心说——这就叫“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，回去我就先安排技术总监面试。

      但是，且慢，我看到这位候选人是1976年出生，但是婚姻状况是——未婚。这么优秀的男士，为什么42岁还没有结婚？鉴于前面聊得很顺畅，“能说明一下您的婚姻状况”这个问题也就随之抛出了。

      这位候选人跟我说（下文称W先生）：“我现在还未婚。”

      我：“为什么？”

      W:”嗨，别提了，我工作之前，您也看到了，我忙于求学，所以，没打算谈那么早的恋爱；但是后来，工作之后，我就开始谈，但是不是别人看不上我，就是我看不上别人，而且那时候我还没买房，总想着还能有更合适我的，这一来二去，就拖延到这了。”

      我：“那您现在对个人问题怎么打算呢？”

      W:”两年前，我刚买好了自己房子，也刚买了车，因为有了房贷，所以，我不想在国企做了，想出来试试，国企的薪水您知道的，总不能以后养不了车、房吧？至于结婚这个问题，我觉得可能会无限期的推迟下去，现在我自己都快养不活自己了，哪还想着结婚呢？”

      我：“哦，这样啊。那感谢您的问题的回答，我们保持联系。”

      回去之后，我跟被投公司CEO推荐了这位候选人，当然，也说了我的顾虑：候选人一直在国企工作，且书生气太重。对自己、现实定位不清（他的恋爱史说明了问题——当然，我没有说具体原因），请CEO看一下。

       CEO也很痛快，当天打了电话进行了电话面试，事后CEO给我的反馈意见是印证了我的顾虑，认为也不适合我们公司。

二、大龄未婚女青年之婚否说：

      今年的6月，猎头公司给我推荐了一位投资总监候选人，是位33岁的女士L。猎头给我简历的时候，我就注意到她是未婚，但毕业院校是211+985，且投资经验丰富，英语也过了六级。

       面试当天，我跟这位L女士聊得很开心，从求学一直到工作后的经验，一直到上一份工作的工作经验——非常知名的私募公司，而且我还旁敲侧击的了解了上一家公司的薪酬与绩效考核情况，去年L女士月薪加年终奖达到了300万+，让我是非常的心满意足，聊的是宾主尽欢。看时机成熟，我就把我一直想问的那个问题抛出来——“能说明一下您的婚姻状况吗？”

       L女士：“未婚。”

      我：“有男友吗？”

       L女士：“没有。”

      我：“冒昧问这个问题，请您理解。”

      L女士：“我知道，这都是你们HR的规定动作。当然我没男朋友，短时间内我也不可能结婚，可能我这辈子就不结婚了。”

      我：“啊？”

      L女士：“去年我的年薪达到了300多万，刚刚我们也聊过了，但是，您知道吗？365天，去年我飞了280多天，在北京的时间也就不到3个月，回来就处理项目上的事情、开会，哪有时间谈恋爱啊。”

      我：“那您说不结婚是？”

       L女士：“我是真心爱上了工作，你说男人可靠，还是能提供给我几百万年薪的工作可靠？我结了婚的闺蜜老公出轨的出轨、没出轨的离婚的离婚——婆婆难伺候、老公难料理，哪有那些时间浪费在家里。有那时间，我还不如跟我的LP开几个会好，多挣个几百万。”

       对于如此强大的L女士，以及如此强大的L女士的不婚逻辑，我无言以对，当然我相信如果她能够通过我们公司的业务面试，会是一个很棒的合作伙伴——性格爽利、项目经验丰富，且有成功案例经验。

       L女士最后没有通过我的面试，原因不是她的不婚，而是她虽然过了英语六级，不过已经把英语完全还给了英语老师。我们公司有欧美项目，去跟国外合作伙伴谈判的时候，我总不能给她再配一名翻译吧，我当场把这个结果告诉了L女士，L女士表示理解，而且我们面试结束之后互加了微信至今保持联系。事后，我也说了猎头公司，猎头公司跟我说他们面试的时候忽略了英文面试。

三、离异中年男之婚否说：

       还是在去年的清华经管学院的秋季招聘会上，我遇到了另一个让我印象深刻的候选人，应聘我们公司投资总监岗位。

       这位候选人D不是清华大学的应届本硕，而是某在京高校的应届MBA，因为他的同学在清华就读，知道清华经管学院举行校招，所以来参加学校的招聘会。因为现场有业务上的同事对业务、英文都先把了关，对于这位候选人的教育背景、工作经验，我还是相对满意的，我与候选人D聊得很愉快，最后转到了他的婚姻状况上——“离异”。

      我：“D先生，您的婚姻状况是？”

       D：“离异。”

       我：“您有孩子了吗？”

       D：“有了。”

       我：“哦？几岁了？男孩还是女孩？孩子跟了谁？”

       D：“女孩，6岁了。孩子法院判给我了。”

       我：“那您的压力很大啊。”

       D：“这也是我换工作的原因。我要还房贷、孩子马上上小学也要教育费用。”

       我：“那孩子谁带？”

       D：“我母亲。也是我不孝，孩子出生之后，没少让我母亲操心，我前妻还经常因为教育理念不同而和我妈妈争吵，为了妈妈，我跟我前妻离婚了，我上了MBA之后，才发现，她真是差远了。”

       我：“单亲爸爸不容易。今天先到这里吧。”

       最后，我没有给这位D先生到公司面试的机会，原因无它——我不太认同D先生的价值观及没有本质性问题就放弃婚姻的做法。

       Tips:问候选人婚否，每个HR都有不同的逻辑与原因，我透过这个问题看到的是不同候选人的人生观、价值观、婚恋观，折射出来的是他（她）对这个世界的看法，不是一家人，不进一家门，只有三观一致的男女步入婚姻才有可能走到天长地久，也只有三观一致的工作伙伴才能克服一个个不断的困难。