在了解了商业趋势和社交新零售最新的商业模式以及个人的定位策略之后，是不是都很期待怎么实操呢？
那今天我们就来聊一聊如何挖掘自身价值，打造创业基石。首先我们要了解一个模型。
一、社交新零售的六大核心
这个模型就是社交新零售的六大核心：价值，流量、IP、关系、成交和裂变。
价值—我们被用户关注和信任的前提，用户基于信任产生购买。
流量—人就是流量，有流量的地方就有生意，打造自己的流量池，找到目标用户。
IP—辨识度，是在人群中脱颖而出的关键，如李佳琦、薇娅、李子柒。
关系—维系好和粉丝的关系，建立信任和影响力是成交的前提。
成交—价值、流量、IP、关系打好基础，然后突破心理障碍，敢于去成交。
裂变—建立社群，帮助人，吸引人，扩大影响力，最终形成裂变。
了解了这六个核心之后，我们重点说一说价值。那么什么是价值呢？
二、什么是价值？
举个例子，我的英语翻译能力很好，那你需要翻译一篇文章，然后你来通过我帮你解决这个问题，这就是我的价值。
真实的流量是靠价值吸引来的。想要成为会赚钱的人，你就要做到以下三点：
1.准确挖掘和捕捉自我价值。那如何找到自己身上的价值呢？
①非常有激情，它能支撑你克服很多困难。
②做有需求的事，有需要才有交易。
③有自己的优势，就是跟别人比我们有立于不败之地的硬本领。
那有的人可能会说我没有什么硬本领可以成为我的价值，我们可以结合人生蓝图去发掘自己身上的价值。
2.放大自我价值。
①把自我成果展示到各大平台，利用互联网营销的能力吸引更多粉丝。
②故事性思维，通过自己或他人的故事影响别人。
3.成为一个领导者，提升他人价值。
领导力都是后天形成的，秘诀就是不断的练习，刻意练习。
那么如何通过人生蓝图找到能够发掘自身价值的人群呢？这里我们就要用到三个维度法。
三、发掘自身价值的三个维度法
①如果我们有技能，那我们就可以去找有相关技能的教练或老师。
②如果没有技能，我们就要提炼兴趣爱好。
③成为发起人，引导者。例如早起、读书，利用训练营的方式和别人相互监督、共同成长。
一个人走的快，一群人走的远。做一个领导者就是帮助他人，帮助团队走得更远。
成为一名领导者，
就是两个字：练习
