重新定义公司

互联网放大了每个人的能力

所以 企业主们发现

招工和以前不一样了

以前 想进公司得找人力资源部开后门

那个 谁谁想进咱公司 能不能给关照关照？

现在 公司人力资源部对内部员工讲

那谁 你如果给咱公司介绍一个新人 奖励多少多少钱。

呵呵 来了个反转。

还有 公司究竟该在制定严密的制度上下功夫 还是该以人为本 关怀员工？

公司该倡导什么样的企业文化？

谷歌的《重新定义公司》可以用很多具体的案例来启发焦虑中的管理层。

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