中午跟同事A产生了一些争执，大概偶尔对其有些不满吧，办公室几个人资历相仿，职务平等，但A平时总以领导面前的红人自居，经常会对他人的工作强行安排或指手画脚，再加上爱自作聪明占些小便宜，大家心里也都颇有微词。事情很小，领导临时指派给我一项工作但需要其他成员的配合，但当我讲出自己的意见时A当场否定并不耐烦的强调自己不会配合，事情陷入僵局，在一片沉默中大家不欢而散。
当我走在回家的路上，仍感觉心意难平，他的话语和当时的场景一直在脑中徘徊，我分明被A摆出的理所应当和高高在上的姿态所惹恼，机械的走回家，路过些什么都不知道，但我也在告诫自己知道，这不过是件小事，并不会缺了谁就做不下去，解决办法也有，至于是非对错大家也心中有数，而自己这通闷气，除了大动肝火，对自己又有何益呢？
当然，下午上班的时候，A遗留下来问题并没有被我俩主动解决，他不在，而我也刻意回避处理他的问题，事情是被另外一个心胸开阔的同事有意主动帮忙解决的，大家也都有了台阶下。我又为自己感觉惭愧，为什么不能做个大度的人呢，当时的我，公众场合被别人驳了面子后一走了之，不是同样表现缺乏气度和斤斤计较么？
同事关系是微妙的，有时是配合合作的伙伴，有时是暗自较劲的竞争对手，有时是少部分特权的争夺者，那普通岗位的我，就不能要求别人时时迁就自己，也不能像今天这样，碰到些事就玻璃心，易碎又敏感。更重要的是，职场上要获得权威感和别人的尊重，必须是自己在实力和内心都同样足够强大。就比如今天的事情，在跟预判不一样时，多考虑为什么这样，在我个人方面还可以做哪些改善，那么下次类似的场景，我可以选择更好的时机，比如不在大家急着下班回家的时候说，可以等大家手头工作完成，心情放松的时候说，或者用欢快的语气，征求意见的口吻说，不跟大家带来工作压力来说等。总之，自己的工作换个方式，问题的解决会变得更简单些。
