开头先送你们一句话吧：不管你找什么工作，做怎样的选择，都会有人说你不对都会有人说不好，所以忠于自己的内心，稳步向前就好。
毕业时的慌张至今还是记忆犹新，心里的没底气，求职的坎坎坷坷，急于工作，又迫于各种压力，自己真的屈服于“先就业再择业”的道理。
一路走来，换过工作，感觉自己还算幸运，即便不会让别人羡慕，至少也令自己满意，也就不后悔毕业时的选择了。可还是总想能分享点什么给你们，也许算不上分享，只是想和你们说说心里话。
先就业再择业，不知道这句话是为我这种学渣准备的，还是为所有的毕业生准备的，有它的道理吧，也许这里的“择业”和我理解的择业不一样，我觉得不管是怎样的毕业生，如果可以，还是都该择下业的。
毕业我们求职会面临到各种各样的问题，还要应对来自各方的压力，如果你真的顺利的快速找到了自己满意的工作，真的很棒，恭喜你！如果那又是你自己喜欢的事，简直就是完美。
可对于很多毕业生来说，求职的路上毕竟不易，要找个你喜欢她，她又喜欢你的，有时候就像爱情一样需要点缘分又需要经历坎坷积累经验（每次的面试也可以算是一种经验）。我们自己本就会给自己很多压力，生存压力（离开了学校就没有了住的，离开了学校吃的就贵了），机会压力（越晚机会就越少，自己就找不到工作了），家庭压力（家里条件不好，自己要为家里分担，却迟迟找不到合适的工作），比较压力（同学们一个个都找到工作了，可我还没有），舆论压力等等，加之再有些不在我们预期内的压力和小状况，总会有些打着为你考虑为你好的旗号，做起了你生活的主，也不乏有部分来自面试官们在我看来并不友善抑或有点主观的“洗脑”和无端的猜测乃至不尊重，这里学姐就不一一列举咯（避免给你们不小心制造恐慌，自己尽情的感受求职的过程，体验还是会很丰富的），焦虑哪能一点都没有。总之呀如果遇到不开心了不用太在意，是我们的不好自己做调整，不认同的就当历练自己的性格吧，毕竟每个人的思想哪能那么一样，而正确答案也并非只有一个，就看《非你莫属》那么多大企业的老板，还那么多对同一求职者不一样的观点呢，是吧！（其实，我知道哪能真的做到不受别人的影响，哪能真的不在乎别人的话，何况有些还确实有点道理。扛不过去就说出来吧，没有人就和我这个小姐姐说吧，不一定能安慰到你，至少愿意倾听。）
规划还是要做的
我们越是有压力，越该试图让自己冷静下来好好想想自己要什么。这个时候太盲目，很容易做出让自己后悔的选择，现在随便找份工作缓解焦虑，有可能过不久会让自己更加焦虑。所以我们给自己做个小小的规划吧。
其实说到规划，还是觉得有点大，很多时候我们对规划的理解在刚毕业的时候不一定很到位，做出的规划也未必真的自己会按照这个规划来发展。面试的时候经常会被问到三年规划、五年规划甚至十年规划，我们会说几年后想从事什么岗位达到什么样一个位置，可是说不一定一年后就会变了（做了后发现根本就不是自己想的那样），也说不定几年后我们就不再是这样了，所以我更建议有个短期的规划，更确切的说是短期的目标和计划。（当然大的规划有的话更好，至少是自己的一个努力的方向。梦想也是要有的。）
我不能错误的引导你们，只希望别太心急，冷静下来，选择的时候稍微多考虑一点点就好。
关于择业
走上社会，第一步就是工作咯，职场上我们想要成为自己想要的样子，都得从择业这第一步开始，谁都不能替你完成这一步，其实不论最后择的如何，只要是自己慎重择的业，都不会白费（现在找个意向方向，这是根据自己的希望和能力选出来的，如果不对我们可以再调整再丰富自己，帮自己筛选到了一个自己以为想做却不合适的方向，总比在后面发现来的更好。如果是随便选的工作，可能就不一定有这样的功能了）。这里呢学姐只是希望能把自己知道的一些分享给你们，好辅助你们择业，少吃些可以避免的亏。
销售类
比如说，你想做销售。我们先要考虑好我们想做哪种销售。（以下分类仅便于大家理解，不具有权威性）
从销售的模式看有内销、外销，内销又有电话销售、网络销售、店面销售，外销又分行销和非行销（这个词自创的，把我理解的行销的以为的外销归于这一类吧）。你要考虑自己是希望出去跑的还是不出去跑的销售，不出去跑的是接受打电话的还是想要网络沟通的，如果不想待在公司想出去跑业务的，是想那种天天不停的跑不停的推销的以量为主的，还是那种很长一段时间维护开拓一定量的客户，不用每天不停拜访的。选好这一步，我们还要考虑我们希望接触的客户是怎样的群体。
从销售的对象来看，又有很多不一样，有的是个体，有的是企业，个体又分老年人、年轻人、办公人员、居家人员、偏男性还是偏女性、高端人士等等很多，企业客户又分小微企业，大型厂区，外资企业、上市公司等等。而不论个体还是企业客户，又都会分一般客户和大客户。同时客户资源的来源也很重要，比如做电销，客户资源是公司提供还是自己开发。对象选好了，我们还要看产品看行业。
想做销售卖的产品真的是多了去了，但是并非我们都愿意去卖，也并非我们都能快速吸收。比如行销卖的产品有房子、保险、环保用品（洗洗擦擦类的）、家装建材、保健品等等，电销有贷款、装修、零配件、会员、网站、部分猎头等等，店铺销售有服装、家具建材、教育产品、手机、车等等，大多数小朋友想像的销售我猜可能就是我上面提到的非行销类的外销那种，销售设备、机柜、建筑材料等等，又不同天天扫楼扫街扫（陌拜）。如果希望有优势的，我觉得可以结合自己的专业方向选择销售的产品。
最后就是钱啦，很多小朋友想往销售方向发展是觉得销售的收入比较可观，但是真的去做了，钱不一定有想的那么多，有些产品单个利润额很小靠的是量，有些产品销售周期长但是销售后的佣金会多，有些产品就是量再大也赶不上有些产品单个的提成。有些容易出单，有些很难出单，有些有底薪，有些没底薪，有些底薪很低提成高，有些底薪很高但成交概率较低（这种适合特别求稳的，但不代表没能力）。所以，如果不了解的话，可以在面试的时候问清楚（表达可以委婉些，前期面试如果不适合问，在通知入职时一定要问清楚，前期如果自己善于提问问清楚的话，也可以辅助自己进行多个机会的筛选）。
以上选择的顺序大家可以根据自己的需要进行调整，只要方便自己选择就好。我们在择业的时候并不需要分的特别细，也未必需要每一项都进行选择，但是要大致知道自己可以接受的是哪些，哪些是肯定不接受的，在原有的职位方向上考虑的略微细一点就好，而不是仅仅只要是销售就行，选好之后很多销售是相通的，比如选好客户群体，积累的客户资源同客户群的各种产品都可以卖；选好行业产品，那么积累的行业知识也可以用到以后同行业相关产品的销售上。
而这些也可以基于自己想要锻炼自己某方面不足的能力来选择，不一定是我先选了这个就一定是以后自己从事的那一类。比如说想做销售，但是根本不敢开口和别人说话，那如果上来就选大客户类的可能很吃力也不太容易有机会，那就可以先选择其他的客户类型，比如卖房子接触的是一般客户客户量也会比较大，可以前期锻炼自己的语言表达。再比如行销中针对一般企业的产品销售，可以和企业类人员沟通，也方便辅助自己后期想要往企业级大客户方向发展。
上面所说的销售分类没有好坏之分，平台如何各有各的看法，每个人的不同阶段需求是不一样的，大家各取所需，所以只有适合自己的和自己想去做的。
文职类
很多女孩子，在毕业后不知道自己想做什么能做什么，想到的第一个就是文职类工作。我总觉得你们的未来也许不仅仅局限于文职，你们也许也并不想一直做这个，所以关注下不同部门的文员进一步的选择，对自己也许会有一定的帮助。比如：
人事行政部的助理文员岗可以接触到的就是人事行政类的很多事务，对人事行政的流程会更熟悉，以后可以直接纵向直线发展。
商务部门的文员接触到的约谈记录、合同拟定、招投标事宜会多些，以后可以尝试商务部的其他工作。
销售部门的文员对销售的模式更熟悉、也会比较直接的接触到很多客户资源，在同部门的感染和学习下，如果未来想做销售也给自己积累了一些经验。
市场部的文员不同的公司可能会接触到拓展类培训、活动对接、市场推广、会场布置等等事宜，如果未来自己可能有这样的想法，可以关注下这个部门助理类文职类的JD对应投递。
不同部门的文职就文职工作本身的操作技能的侧重点也会不一样，人事行政就是基础的word，excel更多些，销售部门生产部门对于excel的统计、函数等更进一步的要求会更高些，市场类的对ppt、ps的要求会格外的高些。
所以不同部门虽然同为文职岗，但练就的功力却不一样。
不一定要赶热门
前段时间新媒体比较火，当然现在依然还是挺热的，看着热门大家都想试试，就拿新媒体文案和推广来说吧，如果自己不是在这方面有特别的擅长或是特别的热爱，只是因为热而选，真的要慎重，当然不是不能选。
只是找个工作，可能也容易，什么公司都要新媒体运营，但是运营和运营真的是不一样。有专业的有不专业的，有有团队有就你自己的……
有些公司就只是要个人对公众号维护就行，如果你不擅长他们录用了你，大概也就只是基础操作的重复，你既学不到新媒体的东西，还要被各种bb。有些公司老板是想这个号能增粉带来效益不仅仅是个形式，又不高兴出钱，产品又不是你熟悉的类型，即使是锻炼文案写作也是很局限的，你说如果没有团队或者前辈带着你，就更别提学到什么专业运营推广了。也许这些未必真正的让你进入了你想象中热门的新媒体工作。这种情况下有些时候甚至不如自己运营一个公众号来的成长的快。学生中几乎三五个人就有一个人有自己的公众号，基础的后台编辑、常规的推广未来是很难凸显优势的，所以选择好进入这个行业的平台还是很重要的。当然如果只是为了解决就业也未尝不是个不错的选择。
如果真的很想往这个行业发展，没有遇到好的平台，可以用业余时间学习一些这个行业必要的各种软件工具和其他可以学到的这个领域的知识，这些在下一次的面试中会比你的工作经历来的更有价值。
不过，没有优势的赶热门，没有合适的平台进入新领域，也许不一定有带着优势的进入自己的专业方向来的更好一些。
辅助选择项
公司类型：其实真不一定要追求大公司、国企这类，大小公司都能带给你的是不一样的东西，结合实际看自己的机遇和需求。大公司有的是规模化完善化，对于流程模式都是小公司带不了的，同时在下一次求职同类别甚至更高级别的公司时有一定的优势（毕竟背景好）。而小公司可以带给你的是各种历练和更大可能的容错率和创造空间，还能带给你的就是“上的去，也下得来”的心态（类似于“由简入奢易，由奢入俭难”），毕竟一般性的企业居多，大企业居少，这样的心态对于这样的你机会会更多些。
直接上级或boss：找个自己喜欢的上级认同价值观的老板，对自己的工作无疑是利大于弊的，如果一个领导明显和你价值观相冲的（这里不是指领导的凶和不凶，也不是指工作上的争议），那还是慎重，因为这样你工作也不一定会开心，这个不用作为主要考虑，如果确实不好选择又或者真的很在乎就把它作为辅助参考吧。
如果可以，直接上级的能力也可以作为辅助判断（只是这个可能一时很难判断出来，全靠感觉了），确实对学习到更多的东西开拓更好的视野有点帮助。
如果真的没方向
如果自己对以后真的完全没有方向，那就眼前先找个自己可以做的工作，很多人也都是工作一两年后真正确定了自己的方向（但是如果可以，方向定的越早越好些，不能一直糊涂。毕业的时候有个一起工作的同事，当时做的销售，但是他一直想做健身教练，在这段时间他就一直去健身，后来换工作也换到了健身行业，现在真的是个很棒的健身教练，他做着自己喜欢的工作又能挣钱，还找到了同样热爱运动的菇凉。所以说方向确定了，定向发展会更快些）。工作有就先做，但是在这段时间你要提升自己职场的通用技能，比如把几个常用的办公软件（word/excel/ppt）学到尽可能的精通（可以网上下载教程，听网课，也可以加入一些社群会有免费的问题解决的帮助），这也会成为你未来求职的亮点，即使求职不能成为亮点，也会是你工作中的亮点，对自己的职业提升有一定帮助的（你会发现你能解决很多问题还能帮助很多同事甚至领导），真的，千万别小瞧了它。
补充：很多同学都会有自己的爱好，但是工作了会发现爱好不能那么好的爱了，我们可以适当的权衡，如果真的不可以那就阶段性的对爱好略做出些退步，对于爱好不要过度强迫自己给自己定任务，它应该是个能让自己更开心更自信的东西，不要让它增加自己的压力牵绊到你。对于职场必须得技能，如果可以，还是要对自己狠一些，越早懂的越多对自己一定会更好些。
求职陷阱提醒
求职需谨慎，带大家关注下一些求职的小陷阱吧。
1.外地面试：去外地面试需谨慎，那些面试通知在什么车站、公交站台或者什么车旁边的大多数是“骗子”，很多打着分公司的旗号等等，别被他们说了到那接你就相信了。
防骗技能：在网上查下该企业的具体地点是否和短信一致，如果搜不到企业地址就让对方发公司具体地址，如果没有具体到号的可能就有诈，如果有具体地址网上查下这个地址。一般冒充的都是大企业，大企业都能网上搜到电话，打企业电话核实一下，如果是一些网上查不到信息的公司，地址还有点奇怪还是别去了吧（安全重要）。
2.娱乐机构：很多网上招人事、行政、文员的，尤其是在一些生活类网站登这类招聘信息的，多留个心眼，一般是什么酒店娱乐机构的可能招的根本就不是这些岗位，女孩子自己更要注意安全，就算没有不安全，这种假的信息也是在浪费自己面试的时间。
防骗技能：一般这类冒充的都会是当地的，在网上搜下显示的企业名称，看看有没有这个企业，一般餐饮娱乐的都会在网上有什么团购或者其他信息，如果只有招聘信息可能都不一定有这个公司。有些公司会写真实的公司名称，但是在名称上看不出是会所KTV之类的，直接查显示的地址，地址也许能告诉你答案，再不行，要你面试总要发地址吧，就查面试地点咯。
3.招聘职位名称含糊（同样的名字，可能工作真的大不一样）
（1）市场和销售：销售和市场可能很多人会分不清，细化又规模化的公司市场就是市场，而很多小企业会把市场和销售混同，模糊概念，如果你想找的市场最后很可能就是销售。
（2）电销：很多招销售的是电销，但是岗位jd中不会显示，约你面试的时候也会故意不说，如果你排斥电销，简直就是浪费时间，可以在通知面试的时候有礼貌的确认一下。
（3）人事/文员：
①有一种人事/文员是招操作工的私人劳务公司的（已成规模的基本会在写字楼里，不在写字楼的基本是我说的这种），和你们理解一般意义上的根本不一样啊，不算文职更不算猎头，几乎类似于销售，底薪很低、提成一般、概率不高，关键接触的对象未必是你接受的。
②有一种文员叫电销，很多公司电销招不到就会挂出文员来含糊其词的让你投递然后去面试，去了才发现是销售，一般这种销售可能也都是即便想转行也不想从这里开始的销售。
4. 薪资含糊/诱惑：
（1）高薪快发展诱惑：有些岗位看着不要什么技能，那薪水真是高，这种工作一定要留意。
防骗技能：分析看看JD是不是有真的哪个方面是很难达到的或者稀缺的技能。如果有看看自己有没有这种技能，如果没有又让你去面试薪资还那么高，会不会很奇怪。如果没有那就更奇怪啦。那种很快就能承诺你经理类岗位的，想想哪那么好的事儿，除非你真的特别优秀。
（2）不说薪资：问到薪资含糊其词，总是做的好拿的多做的少肯定就不高的回答，问到最低多少又不说。可能进去后发现没人拿的高的。
防骗技能：一般公司都有薪资结构，具体的不好说，确认你应聘的岗位的薪资构成和底薪总可以的吧（觉得奇怪了再问，别上来就问工资哈）。问下产品一般属于什么价位、问下其他人一般业绩是多少等等也可以辅助自己判断。
（3）股份股权：给你承诺股份，感觉很高大上吧，可是这都在哪呢，上市还遥遥无期，何况有没有可能上市呢。
5.“洗脑”：很多不正规的企业或者部分岗位很难招的企业，面试官总会苦口婆心的和你说很多。
（1）套路一：你哪哪优秀，我们需要你这样的人才，千万别头热哈，先看看自己有没有他们说的这些优点，如果你脑子里飘过的是“哈哈，这些优点我有吗？我怎么没发现。”那你就得多多了解下这个公司判断下了。
（2）套路二：现在找工作挺难的，不要太挑，有工作先干着。（一般情况下没毛病，很难判断好坏，有些真的是前辈友好的提醒）
（3）套路三：①像你这种，根本没有优势②你想做的这个工作你肯定找不到③你想做的没前途，我们这个能锻炼收入也很可观。这个套路药有点猛，自己保持头脑清醒就好。
（4）恶意压低工资的洗脑：总会和你说刚毕业要慢慢来，你这些谁不会（其实可能你会的别人真不一定会），不要看工资，都是慢慢来的，这里谁谁谁开始工资很低，后来涨到现在的工资，而给你的价格依然是别人多少年前的入行价格（关键涨的快也行，一般爱这样洗脑的老板比一般的都要扣些，哪那么容易涨）。有些是恶意的压低，反正不怕找不到，只要便宜就行，有些是老板真心不了解外面的行情，我遇到过一个给了小朋友极低的价格，却还觉得给的不少了的老板，却还吹嘘公司工资很高很珍惜人才，对候选人还极度苛刻，真心有颗看不下去的心。
6.名企分公司：总有些企业冒着名企的名号招工，也有些确实有点关系，但是完全不是从属关系。这点送给有个名企梦的你，比如：
（1）给名厂招操作工：他们就会说自己是某厂的人事招文职或人事，然后实际招的是操作工，就连操作工也只是外包关系。
（2）代理商：比如只是代理某厂的品牌或者代理某名企的业务，就说是他们的分公司，然而并没有这样的关系。
（3）合同关系：有些确实是名企有些确实是分公司，但是你不属于编制内，只属于派遣员工。对于编制很热衷的你要注意了。
防骗技能：基本同第一第二点的技能。
7.兼职：很多小朋友看着找不到工作，看看兼职也行，那些刷屏的网络兼职看着诱惑还是就停止于看看好了。
8.面试时间：那些约在晚上面试的，建议还是尽量别去了。
9.面试地点：现在流行在茶座等休闲的地方面试，整的很洋气，安全系数可能还好，但是选择这样面的公司有小部分可能连办公室都没有，他们不一定会主动说，那你就自己问在哪办公好了，也不排除有皮包公司，如果约你之后去其他不太靠谱的地方还是算了，涉及到钱的也都算了别考虑了。
综上所述：大家对于自己要去面试的企业都最好在网上搜一搜（搜名称、搜地址、搜电话、查看关联信息），如果不真实，很多之前有过类似经历的人可能有在网上写，网上的信息我们提取对我们有用的，至于岗位的一些信息褒贬不一，每个人需求不同，不要被这些差评影响到你做面不面试的决定，有可能会错过一些对你不错的机会。
另一个减少被骗或者避免浪费时间的方法就是我们知道自己想要什么，目标明确，只关注我们要的那些岗位，对我们求职的岗位做一定的了解，在电话沟通阶段确认一些信息（一些硬性的东西电话里能确认的就确认，时间还是挺珍贵的，有这些时间让给自己真正需要的面试）。
写在文末：终于写完啦，我知道的就这些了，感觉信息量好大，废话还是太多了，找不到重点，去年拖到今年还是不知道怎么写好。其实毕业还可以有很多选择和考虑（比如你们想考研考公考银行等等），这里我就不讲啦。辛苦大家看到现在啦，希望多少能对你有点帮助，加油！小朋友们，祝你们找到自己满意的工作，找到自己的反向，迈向职场。
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