管理的根本套路

  1. 制定战略目标；
  2. 围绕战略目标设计组织架构；
  3. 围绕组织架构配置资源，寻找合适人才填进去；
  4. 制定团队绩效考核目标，定期跟踪状态和矫正方向；
  5. 赏必信、罚必果；

根本原则：目标结果导向，效率优先。

以上都是挖个坑，等以后有空的时候展开讲解。

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