制定战略目标; 围绕战略目标设计组织架构; 围绕组织架构配置资源,寻找合适人才填进去; 制定团队绩效考核目标,定期跟踪状态和矫正方向; 赏必信、罚必果; 根本原则:目标结果导向,效率优先。 以上都是挖个坑,等以后有空的时候展开讲解。