如果有人声称尼古丁不会让人上瘾。你是不是会狠狠的嘲笑他？那么反过来想一想，如果你是烟草公司里面的一员。你会怎么去回答别人这个问题了？
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1994年4月14日，在一场有关烟草产品管制条例的国会聆讯会上，美国七大烟草公司的总裁们宣誓作证。他们一个接一个地宣称，自己坚信尼古丁并无成瘾性。
（我：？？？）
图片发自简书App
然而，早有大量的科学证据显示，尼古丁是高度成瘾的，所以，这些CEO的证词，遭到了公众的嘲笑和不耻。为什么他们愿意忍受如此的羞辱呢？
按照亚当·斯密的补偿性工资差别理论，忍受当众羞辱显然是一种令人不快的职业条件。毫无疑问，烟草公司CEO的薪资，属全国最高之列。比如，菲利浦·莫里斯烟草公司的母公司奥驰亚集团（Altria），2005年付给CE0的薪资是1813万美元。
——摘自《牛奶可乐经济学》
可以说对烟草公司的CEO来说。当众羞辱显然是他所必须要承受的一种职业生涯中的一部分。但在我看来，他不一定要这么对外宣称，毕竟这是铁一般的事实。
直到看了我的摘抄的老铁，有什么感受呢？你是否也会羡慕有这样一份高收入的工作。当然偶尔会接受一点恼人的任务。
今天我去翻阅这本书，了解了很多很有趣的事情。这次从日常生活中小到日常饮品冰箱等等。从日常生活中一点一滴的小事情去讲经济学。让我们了解到，原来经济离我们很近，并不是那么遥远。也不仅仅是一串串数据，好像天文数字那样子冰冷冷。
