一个人的成长往往伴随着痛苦，只有不断的死磕，才能换来突破的柳暗花明。
培训行业的发展，往往经历着相当剧烈的变化。
早期的学习模式和实践
1、在职培训：
指经验丰富的工匠向新手展示如何完成一项任务的一对一培训。培训发生在工作现场。
2、学徒制：
3、行会：行业协会。基本目的是相互保护、互助、互利。工会组织的前身。
4、职业和手工学校：旨在提供与特定工作相关的技能培训。
5、工厂学校：学校和工厂直接联系起来，基于工厂的工作任务开发课程。
6、技工培训：相当于集中模拟设备培训。
两次世界大战－系统培训
两次世界大战，尤其是第二次世界大战，见证了培训和学习行业开始快速成熟的过程。
两次世界大战，带来了1、产品需求的激增；2、大量有经验的工人被征募参战。
导致：原有空缺岗位；新增岗位的空缺。
问题：系统化工厂的管理、控制、协调和规划相关的新的迫切问题
解决：
1、科学管理－－泰勒－－研究工人和消除非生产性时间。
2、五步框架教学法－－赫尔巴特－－演示、讲解、执行、检查
3、J项目：工作导师项目的目的是教授一线和二线的主管们如何将他们的技能传授给其他人。
4、ISD雏形
时间表
图片发自简书App
人也是不断变化，培训行业也是！用发展的眼光来看待！
