前几天在网上看到一则消息引起了我的兴趣，说腾讯是一家“逼加班”的公司。相信大家看到后也会跟我一样想一探究竟。
信息内容如下：
看完这消息，就想立马与在腾讯工作的旧同事验证一下，这公司太人性化了，员工福利待遇真不错。
事实也的确如此。
接下来，腾讯官方还做了回应，说上面有很多事实细节错误、且福利表述不周全。其实腾讯的福利何止上面说的这些，只要一般企业能想到的吃、住、行、健康等福利，腾讯基本都囊括了。
针对媒体发布和部分腾讯员工私号发布的福利内容做了如下罗列：
1、公司倡导弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”；
2、班车接送—早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。
3、晚上八点有工作餐，管饱，东来顺、麦当劳、稻香、咖啡馆等任选，；
4、十点后由公司动身回家的市内交通能够报销，广州地域为9点半；
5、员工买房：最高50万借款—北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万
6、年轻正式员工租房：可领补贴，最长能够领取3年的租房补贴。北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为一半；
7、每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵；
8、每年有30天的全薪病假；
9、定期可半价购置一定量的Q币；
10、各种项目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检；
11、夏天发荔枝、中秋发月饼；
12、中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩等。
除了上面的福利外，公司18周年庆的时候，ponyma给所有在职员工每人送了300股的股票 （按现在的市值相当于每人发了9万多人民币），更人性化的是，给离职的员工也每人发了188元的红包。
说了那么多，是不是有种想往鹅厂投简历的冲动？
其实越是这样的大公司，规则、福利、激励制度就愈发的完善。福利只是为了更好的服务员工，为员工及其亲属做好保障，包括身体、心理、财产上的支持与保障。因为只有更好地服务员工，员工才能更好地服务用户。
更值得大家称道的是，腾讯去年还推出的一款内部弹性福利产品——鹅民公社。【弹性福利：是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。】当我们大多数职场人还面临着公司端午发的粽子是甜是咸、中秋发的月饼是五仁还是双黄、过年过节的福利是红包还是补品等传统问题时，腾讯已经开始运用定制化的福利平台颠覆传统。鹅民公社的福利更是覆盖到了保险理财、旅游出行、有机生活等多达70种的福利项目供员工自由选择。员工也总能找到一款适合自己的福利。
其实大部分企业都知道，离开员工，公司不过是一台台服务器而已，价值无从谈起。所以，随着企业规模的不断扩大，企业实行弹性福利是企业发展的必然趋势。
在人力资源管理中，员工的福利和管理占用了人力资源部门大量的时间和精力，尤其是当一些企业发展到一定规模的时候，比如说员工有几千、上万，那么弹性福利不可能靠人工来完成这些任务，这就需要借助一种服务或一种设备来实现。
根据专业HR调研公司了解到，其实在国外，绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。而对于许多国内企业来说，还有很长的路要走，现在大部分企业只能提供员工某些方面的福利，而不是广义上的福利待遇。当然，腾讯在这方面已经走在了前面，据说目前一些大型的咨询公司也在做弹性福利设计方面的事，这样可以帮助更多的企业通过人性化的福利管理，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才，相信这样的平台肯定会受越来越多的大型企业欢迎。
