无论是干股还是湿股，企业给员工的利润分享计划总会有如下两个掣肘因素。
一、诚信因素
年度利润到底有多少？有没有做假账？所以，企业出的年度利润报告，员工也不太相信。
二、所得税因素
我国的所得税税率还是蛮高的，企业会想办法降低利润，比如增加营销费用、买车等。
所以干股制度在企业中往往起不到应有的激励作用。
企业利润分享计划的两个掣肘因素
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