初闻ORACLE裁员，稍感惊异，细想这是必然，即是大势所趋，也是个人成长的悲哀。
本月初曾前往北京参加了ORACLE的技术峰会，可以说是我近几年参加的会议里面组织最混乱的之一，仅入场签名就他们就忙活了约两个小时，效率之低令人咋舌。一个数据库为核心的软件公司，居然采用手动签到，哪怕搞个电子签到屏也算没落后太多了，更何况现在还有更加先进的微信和钉钉，真有一种廉颇老矣的感觉。不过，主办方的午饭准备的还是很丰盛，不抠门。
下面这些话是被裁员工的呐喊
我们要工作！”
“孩子要上学！”
“为何下如此狠手！”
说出这些话的人你能想象到是那些年薪几十万甚至上百万的白领精英吗？悲哀，又不值得可以。
有必要简介一下ORACLE,市值约1800亿美元，全球仅次于微软的第二大企业软件公司，还有一个响亮名号“北京最大的养老院”。
这些被裁的人中就有好大一部分是工作十余年的“老员工”，据说拿到3N+6的补偿金，我也在外企，深知这是极其良心的了，这些哥们居然还连哭带闹，看来是不能养老，深深打击了他们，早干啥去了，在IT业这种技术一日千里的行业之中，居然混日子养老，你不悲剧谁悲剧。
看上边这图片像不像唐山被裁撤的高速收费大妈，不得不说他们在ORACLE公司的”租”真高。如果一个现代从业者身处安逸之中而不自省，那一定会被历史的洪流拍得渣都不剩。
再说回来，为什么会有这样的员工，ORACLE的公司养人文化绝对是罪魁祸首，提供安逸，表面上看是爱护员工，其实是用温柔的绳子把他们一个个绑牢，再轻轻推入深渊。讲到这里，我不得不佩服奈飞，他们的口号就是”We are not a family,We are a team”。有发展的好公司一定是让员工稍感不适的，通用电气毅力美股百强百年，很大的功劳是他们的数一数二法则和每年淘汰十分之一的人员，不停保持公司有新鲜血液。
如果五年前裁掉这些员工，或许那么能更好的适应这个时代，那个时候也正值中国移动互联网蓬勃发展的基于，相信那时候身批ORACLE光环一定能获得一个不错的薪水，为什么要这个时候裁掉他们，其实从我这次参会，就看得出来，这家公司的软件依然没有什么新意，还是十几年前打天下的产品，就云平台来看，在美国他们抗衡不了AWS和谷歌、微软，在中国它更不是阿里的对手，为未来能做的已经乏善可陈。正如《能力的陷阱》中所讲的“过去让你成功的能力会羁绊你的现在”。他们的数据库、ERP、CRM等，太赚钱了，无法割舍。
最后希望这家曾经伟大的公司能够学学当年的安迪格鲁夫，壮士断腕，再度启航。也奉劝被裁掉的各位工程师，30多岁还很年轻，与其这样死皮赖脸，不如扔下脸面，再去学习、努力工作，只要活着就一切来的及。
时刻战战兢兢，不敢丝毫懈怠，奉上本人学习记录：
