一篇红文引发的思考

      快下班了，收到领导发来的信息，今年的招商优惠政策出了草稿，需要你整理好发给董事长审核。
      如果是你，接下来你会怎么做？
让我们来设想一下吧。

      员工A看看时间，这就要下班了，只是简单的整理打印，明天再做也不会耽误什么。于是点上关机键，文件整理留到了明天！
      员工B看看时间，再看看文件，尽管就要下班，但今日事今日毕，他打开文件，把文字调成漂亮的仿宋三号，其中的表格行高平衡到均等，因为是待签发的红文，把文件调放到标准模板中，再检查一下有没有错别字……认真整理过的一份文件看上去无可挑剔，打印完好，只待让董事长审批！
      如果是你，你要做员工A还是员工B？
      先别着急做出选择，还有一位员工C，他整理好文件，然后开始查看文件中的描述和数据，对其中的不确定和疑问标识出来。第二天，他跑到各个部门去核对、落实文件中疑问。在财务部门他学到“政府出具的数据”不如改成“税务系统出具的数据”更严谨；在运营部门，他知道了“财税代理费用”已经不合乎实际，可以为商户询价到更加优惠的价格；在商务中心，和负责人一算账，他恍然明白如果保留那条“为＊*提供免费商务用餐”的政策，公司一年又是几万元的费用支出，那是否可以改为成本价收费？……经过一番“调研和考察”，他带着修改方案与上级领导反馈、建议！然后，再修改、检查！
      最终，董事长看到的文件已经完全是一份真正完好的文件，董事长对任何文字描述和数据的疑问，他可以瞬间准确回复，很快文件得到了签发。
      以上员工A、B、C分别代表了普通员工、优秀员工和卓越员工。优秀员工比普通员工多了一份敬业和效率，那卓越员工更加具备的则是责任心和担当。

      知其然，还要知其所以然，多问一个为什么，多一分思考，多一步行动，同样的A4纸张里所蕴含的意义却是截然不同，经过日积月累，卓越员工的经历和收获必然愈加卓越！