看完这篇文章之后，我相信你的拖延，混乱，会得到很好的改善。
1 什么是量化思维
在日常生活当中，多部分人，50%到70%的人都是没有量化思维的，其实很简单，比如你从130斤减到120斤，减十斤啊，这就是量化，这个月我的工资要从5000涨到6000，这也是量化。
量化思维有一个复杂的定义，我用最通俗的话来说，就是用一个数字去指导你的行为，这个就叫量化思维。
你在做时间管理的时候，在做工作计划的时候，在做学习计划的时候，有60%的人都是没有量化思维的。
2 时间管理的量化思维
第一点，目标导向
你的目标是非常明确的，你知道自己应该干什么？“一个月应该干什么，怎么样，9月份我要赚10万，10月份我赚20万”，这个目标，这个数字就会去指导你的行为。
第二点，结果导向
当你有了目标的时候，就会相应的去付出，去努力，结果明确。
第三点，设定优先级。
哪些事情你先干，哪些事情以后再干，事情的轻重缓急你得知道啊。
第四点，反馈结果
你的计划不一定是合理的，所以你一定要建立一个反馈。
第五点，纠错机制
根据反馈结果建立自己的纠错机制，你要去进行及时的休整。
3工作的量化。
我比较务实，要用量化思维来解决工作问题，我们要把工作量化，你特别混乱，特别焦虑的时候，我们要先把工作这个层面放在首要的位置。
你知道你为什么拖延吗？
就是因为很多时候你的工作没有被量化，比如，老板跟你说：“交个报告给我”，然后，你没有问截止时间，没有具体的落实人，所以这个就被一直拖延。
对职场人来说，我们第一点要做的就是收入的量化，很多人说，我现在的工资就是5000块钱一个月。
如果你的工资已经被固化了，那么我们怎么样去量化我们的收入呢？
很简单，固定工资放一块，我们就要去想，想什么呢？
我要去做什么兼职呢？
我们要去找方法找路径呀，你要去学习，去提高啊，确定你的本职工资加你兼职收益是多少？这个收益确定了之后，接下来良性循环就开始了，你就不会不知道下班之后干什么，拿个手机待一天。
第二点就是时间的量化，你做事情呢，一定要有开始的时间，还要有截止的时间，之前我的文章里有提到过，时间管理的体系，其中一个就是日任务，日任务就是来量化你时间的，每个时间段要干什么事，你心里是有数的，当你的时间被量化之后，工作效率就会提高，你一天非常轻松，你就建立一个良性循环的系统，再也不会焦虑或是混乱了。
但是我们又有多少人有这样的思维状态呢，很多职场人连一个月赚多少钱都不知道。职场人，我们是不是要想，今年我工资必须要从5000涨到600，老板凭什么给你钱，因为你的能力提升了啊，老板看到了你的付出，看到了你为公司提出了很多方案，他才会给你钱。
从5000涨到6000这是你可量化的目标，我们怎么样把这个目标可视化的执行下去呢？你要去想一下，我现在的能力是什么样子的，我欠缺哪方面的能力，我应该去学习什么课程，当你把这些目标可量化的时候，你的工作会是发生翻天覆地的变化，然后给自己一个具体的时间限制，你就变得越来越优秀，越来越厉害了。
