什么是递延性呢？就是今天应该给你的钱，我以后再给你 ，至于那些与长期努力、长期业绩对应的报酬，要等到将来长期业绩显现出来之后，我再根据情况付给你。下面介绍几种递延性激励的股权方式：
股权——当股价上涨、企业的长期业绩显现之后，你再通过变现股权或者参与分红来获得好处。
期权——实际上就是一种权利，是指在未来的某一个时期，用事先约定的某一个价格（这个价格可以是零），来购买一定数量的股票的权利，当然必须达到事先约定的条件和业绩指标。
现金升值权=股票升值权——当事人并不需要花钱去购买股票，而只是针对股票的升值部分要求兑现。
限制性股权——比如要求你必须在公司工作，你如果不工作了，这些股权你也就不能拥有，公司有权要求你把股权买回去。
影子股权——这种收益权只是借助于股票的形式来衡量报酬的多少，通过衡量业绩来发放。这是一种不涉及股权稀释的长期激励性报酬形式。
账面价值股票——股票价格是按照账面价值来衡量的，而不是证券市场价格。
以上是根据得到专栏——宁向东的清华管理学，长期激励性报酬的形式总结笔记。
就像宁老师说的，长期激励性方式，是管理学的必修内容，不管以后是否会遇到这内问题，了解多一点，总归是有备无患。而且可以把学到的激励方式运用在自己以后的规划店铺中，给予有效的报酬，才能吸引有能力员工努力工作的方式，也是做任何生意的一个宝贵财富。
