机关生存法则之三：不要试图对抗这个组织

常在机关应答人

小金还是辞职了！听到这个消息，我虽然没有感到意外，还是觉得有些可惜。

你知道，在我们这里，官本位意识还比较浓，公务员（我这里说的包括行政事业单位事业编制人员）虽然压力很大，但在大家眼里，还是一个铁饭碗，还是一个所谓的“体面”工作。

小金为什么辞职呢？因为他选择了一条与组织对抗的路子，更确切地说，和领导对抗。

然后，他在机关职场上本来上升的人生轨迹，就此开始走向了下坡路。

小金很优秀，如果不优秀，不会在刚工作三年，就以科长身份在后备干部推荐中位列“三甲”。

票数如此之高，单位的主要领导明言不正常，暗指小金“拉票”。

小金则认为领导欺负人，给他穿小鞋，甚至把以前与领导接触时的种种细节进行解读，认定领导是挟私人恩怨进行报复，领导鼠肚鸡肠。

他给定的“证据”就是，有一次，领导让他喝酒，他不喝，领导生气了，所以，就不想在干部提拔中推荐他。

小金恼了。按说，对于不公待遇，谁都会有怨言，很正常。

但是，小金与别人不同。一个是他逢人就说领导如何小肚鸡肠，再一个就是对领导安排的工作，特别是主要领导安排的工作进行软抵抗，甚至说出来“谁有本事你让谁干”的话来。

本来，因为进步不成有情绪，大家可以理解。但是，时间长了，一直这样，安排下去的活儿没人干，不但主要领导不高兴，其他班子成员也不高兴，甚至跟着他的科员也不高兴：你不进步，我们还想进步呢。

于是，领导开始大会小会敲打他，他不认为自己有错误，反而认为领导挟私报复。

后来的结果就是，领导找了一个理由，免了他的科长。

小金火了，我老子不干了。然后长时间不上班，直到新领导上班。

按说，新领导来了就该好好上班。谁知道，他对新领导条件是，先给他解决后备干部，他才好好工作。

领导会受你这威胁不会？

于是，尽管上班了，小金已经被边缘化了。过了一年两年，小金看着上班比自己晚、资历比自己浅的人，一个个跑到了前头，很不是滋味。

最后，辞职了。和他一前一后的同事，现在有的已经是班子成员了，有的外出任职了。

说实在的，小金可能真的有些委屈。但是，在一个组织面前，你一个人的委屈能算多大的事儿呢。“哪个庙里没有屈死鬼呢？”

何况，你还有机会，至于牢骚不已，弄得自己天怒人怨吗？

在机关里，我们很可能受到一些所谓的不公正待遇，但这决不能成为我们自暴自弃的理由。

有的哥们则不然。被领导批评了，或者被领导误解了，甚至因为没有被领导表扬，就赌气不干工作了。

那么，你干工作是为谁呢？为领导吗？

如果为领导，那你的工作能够给他带来什么好处呢？无非就是“带兵有方、政绩卓著”，除此之外，他的“牌照打、舞照跳”。

对于你呢？你不干工作，哪来的工资？现在都讲求公民意识，都说纳税人，“你对起纳税人吗？”

再说了，不干工作，你怎么赢得别人尊重、获得他人认同、实现个人价值呢？

退一万步讲，别人干得热火朝天、风风火火，你手袖一旁、冷眼旁观，开句玩笑，“你不觉得无聊吗？”

我们单位有个哥们，在机关里算是老油条了，文笔不错，经常被抽到省市部门借调帮助工作。

借调，我们都知道，“干得不好、徒落人笑”。这哥们就遇上了这个结果，从上面回来，忽然发现，自己排名后移了。

问单位一把手，一把手说，我出差该你主持工作了，找不到你人。现在你回来了，人家已经主持一段时间了，形成事实了，你说咋办！

排名这个事儿很微妙，经常有人因为排名闹得脸红脖子粗，最终都不愉快。

这哥们可能机关里待得时间长了，真成油条了，马上表态说，“同意，以后多加照顾。”

后来，我就问这哥们，为什么不争一争呢？会哭的孩子有奶吃。说不定，争取一下，排名就会回来的。

这哥们很无奈，“争能怎样，明摆着已经定了的事情，闹也无益，净让人笑话，还不如落个顺水推舟。”

后来，这哥们和一把手关系处得不错，一把手在干部推荐中竭力推荐他，最终也到了一个好的位置。

算是皆大欢喜吧。

所以，在机关里，如果自己拗不动的东西，就不要再争了，和领导争，实际上和一个组织对抗。个人在组织面前太渺小了，你所掌握的资源、平台、信息，根本不在同一个量级上，怎么和他争呢？

无论是争，抑或是抗，都是徒劳无益。

就像前几年关于生活的那个段子。如果不能反抗，那就干脆享受好了。

同样，如果不能对抗，那就顺从吧。时间长了，你就会明白的。