01    写给曾经的自己，致那些年犯过的错误，走向成长

最近，公司在做人力资源的系统，做了几次培训，同时，也在协同的做一些事情。

在做事情的同时，更多的是在反思自己过去的成长和对职业的规划。整个过程中，对人力资源体系有了更多的思考。

对于我而言，这一块是十分缺失的内容。从小学，初中开始，一直缺到了最近。当然，很多人都缺，所以，感谢那个让你开始思考这些事情的人。

我们的教育会提醒我们这几年应该怎么过，比如说，如何毕业，但不会教给我们进入社会需要的思维体系，不会教会我们如何在社会上的世俗与理想保持平衡。

以前还不能很理解，为什么很多人都说找第一份工作要到大企业，现在反而很能理解了。

因为换成我自己，要给过去自己的一个建议，那就是去大的企业。

人力资源是一个很奇妙的系统，它是很多员工非常不满的不通人情HR，也是不断让员工成长的一套学习系统。这里面，不得不提到阿里的人力资源系统，很多小企业的人力系统都是以这个为蓝本。

这里面有阿里的基因，所以证明：钉钉会比企业微信更加适合中小企业。

当然，这些都并没有什么用，事实上，中国的人资系统是一个很奇妙的系统，这套系统自己接受到的培训都不怎么够！还需要自我来进行强化。

02    知易行难，我依然在整理人生的道路上，为自己鼓气

企业和个人是有比较大的差别，对于我们每个人而言，人生要有一套人力资源的思维。

这种思维会让我们关注到：

一是市场对于我们将要进入的行业的要求是什么？比如，我很欠缺口才，但要想在这个行业内成长，就必须是口才很好的人，那么对于我只有两个方向，一是提升自己，二是寻找其他的行业。

二是利用人力资源的思维来制定自己的成长计划。看企业招聘的时候，几年工作经验的要求，很明显就是在提醒我们在这几年里要做些什么，可以通过这种方式来很快速的帮助自己的成长。

在一些行业对从业人员的要求是动态变化的，这就是提醒我们要去掌握这些新的技能。

三是根据你做过的事情或者掌握的专业技能，去寻找那些能够让你职业生涯快速成长的职业和企业。很多时候你无意间做好的那件事情，可能就是你核心能力所在的地方，但很多时候，我们自己并不知道这个能力能干什么，人力资源的思维就是让我们找到自己的亮点。

很遗憾的是，明白这个道理的时间有点晚了，也是最近才考虑到这一点。

用人力资源的思维来想问题，我们大概就会明白，企业最需要的是哪类人，个人的能力应该朝着哪个方向发展，乃至在面试的时候，如何更好的展示自己。

每个人知道这样的知识，对自己的人生进行更好的规划，那么面向未来的时候才会更有力量。

当我们觉得自己成长太慢的时候，仔细想象：自己未来要怎样？如果再不清晰，就用人力资源的思维来思考。

或许，你可以把自己想象成一家行业巨头的HR，想想自己招人要哪些条件！

知易行难，我依然在整理这些的道路上，为自己鼓气。