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前一段时间，总经理找我谈话，专门过问了实习大学生的事，他指示：要关注2016年新入职大学生的稳定情况，生产部门科室负责人要参与重视，做好人才稳定性及成长性的摸底与评估。另外，要鼓励大学生多写文章（每年不低于3篇），多提合理化建议，作为今后提拔考核的重要参考。
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感谢公司领导对大学生的重视，我把总经理的指示用文字的方式转至实习生微信群，并召集几个代表进行口头传达，但1个月过去了，我仍然没有收到大学生的任何文章。
对这种情况，我进行了反思，思考我们在对他们的管理上是否做得不够到位？后来，我还专门与几个代表谈到这个问题，他们回答，不是不想写，是不会写，写不出来。
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天啦！现在的大学生竟然弱化到这个地步了？
我不相信！
我觉得，是他们不敢SHOW自己！没有意识到勇敢表现自己的价值！
我记得，曾经有一位大学生给公司写了一封有一定价值和邮件就获得了重用（后期我会专门写这个故事）；还有一位大学生在实习生阶段积极参加公司组织的演讲比赛、播音员选拔赛崭露头角；还有一位大学生参加公司举办的年终晚会，秀了自己的街舞及口技让大家刮目相看；还有一位同学因为喜欢写作、擅长制作视频软件被直接调入行政部帮忙；还有一位同学因为耍得一手双节棍，在文艺演出中大放异彩，进入领导的视线......
像这样的事例不胜枚举，他们都有一个共同点：勇敢秀自己，把自己的优势展现出来，让大家知道你！
所以，作为一个大学生，要想在一个群体里脱颖而出，至少应懂得在领导面前刷些“存在感”，哪怕混个脸熟！
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为此，我觉得，作为一个实习的大学生，你可以尝试这样做：
（1）关注公司的网站、论坛、微信公众号，第一时间阅读，留言，评论和转发，掌握公司的最新动态，表明自己对公司的关注；
（2）在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，态度要诚恳，记住一定要记住他人的名字和职务；
（3）成为HR、上级领导、同事的微信好友，关注他们的动态，并保持良性的互动，哪怕是一个点赞，让大家知道你的存在（至少能叫得上你的姓名），也可以利用微信保持适时的沟通；另外，要养成及时回复微信、短信、邮件的习惯；
（4）积极参加公司组织的各项活动，能参与表演的最好要参与，不能参与的至少能做义工，协助做一些事情，体现自己的热心肠和主动性；
（5）养成在工作中发现问题与纪录的习惯，利用自己的专业知识提出自己的解决方案，把自己的想法总结、提炼后发给HR、自己的领导或相关人员，不要怕自己的文笔不好（文笔都是靠练的）。如果有能力，可以每天或者每周写个总结，用邮件抄送你的老师或者领导，让大家知道你的成长和进步；
（6）在工作中要多用心、多观察，多听、多请教，拿出你谦虚、真诚的态度。其次，及时发现自己知识的不足，并用最快的时间学到手（别人若不教，也可以偷偷学啊）。
（7）可以在朋友圈发一些正能量的东西，最好有一些与公司、自己岗位有关的东西，呈现出正能量的自己和对公司的关注；
（8）敢于接受其他人不愿意做的工作，如上夜班，打扫卫生等，甚至有一定难度的工作，努力追求超越领导期望的表现，通过挑战自己让领导看到不一样的自己!
最后，我们要以“这样做能为公司、部门做出什么样的贡献？能给领导、同事提供什么样的帮助？能给自己带来哪些成长”的角度去做事，展现自我。当然不要为了表现而表现，要谨防表演过度。
我们相信：是金子一定会发光！但在这个变革的时代，“酒香不怕巷子深”理念已经有待优化了，所以，作为实习生，你要懂得适当的秀出自己，这样才有机会脱颖而出！
