这是一门直接关乎我们每个人的人生幸福与否的大课，这是一门通常在家里学不到在学校也学不到的课程。这里要谈的是职业管理中的一个点，是一个人人都认为最为重要的点：晋升。学习汤君健的《有效提升你的职场价值》
大部分的职场中人，都曾经不止一次的面对过晋升机会。有一些人似乎运气特别好，年纪轻轻就晋升到重要位置，而大多数人工作多年，始终还做着基层工作。原因可能多种多样，过去的依然如此，现在是我们应该也是唯一能够改变的。这门课的目的就是帮助我们改善工作方法，“十倍速”最大化我们的“职场价值”。
职场上，存在普遍的“价值评价偏差”。 对待晋升，公司和员工的视角不同。
员工：关注过去。我业绩好，我做的久，所以我应该晋升。
公司：关注未来。不仅仅看过去工作成就，更在意你是否能够胜任新的岗位，以及对你未来价值的预期。
那么什么样的员工更可能被晋升呢？三要素：1. 出色的业绩，2. 职场领导力， 3， 职场能见度。
晋升意味着承担更大的责任，支配更多的资源，领导更大的团队。
职场能见度：如果一个人的能力不能被广泛认可，很可能提升一个人，失去一批人。
三要素之间的关系：蛋糕上的奶油，樱桃与蛋糕。
晋升六讲：
第一讲：谁决定你的晋升
第二讲：学会“聪明的工作”
第三讲：职场领导力的自我养成
第四讲：如何提升职场能见度
第五讲：把握外部的晋升机会。五个最重要的途径
第六讲：开放的职场心态和“隐性晋升”。
尽管很多员工想晋升而不得，往往同时，老板也渴望下属的快速成长。不要让我们错过这样的机会。
