昨天发完文，在成长群里和大家唠了下意愿和能力的问题。
@驭象人的分享，让我也非常受启发。
高意愿高能力可提携。
高意愿低能力可培养。
低意愿高能力可激发。
我自己是25岁的年轻人，也接触过不少更年轻的后辈。
就职场新人而言，能力通常是不够的，但是意愿也许又往往是最强的。
同时，职场新人又往往容易受“能力不足不敢做”，“意愿太足”抢风头的矛盾点之间纠结，导致做事情放不开手脚，不利于成长。
如若碰到不好的企业文化，那可能错过了职业发展前几年积累的黄金时期。
就能力与意愿这个问题引申，我总结提炼出一些职场新人受欢迎的特质，也欢迎大家评论区补充。
一、目标感
我印象最深刻的，是曾经听到一个组员说“我已经定好了我未来10年的规划。”
我诧异，同时我也欣赏。
我始终认为，公司和个人是一个价值交换的双方。
个人的目标和志向，决定了公司给到个人的资源、培养的方向等等。
以及同时，一个有自己明确个人方向和目标的人，在拿到分配的任务时，也会非常明确、坚定地朝着目标努力前景。
二、热情
热情与主动的人，你是很好去感受到的。
诚然每个人有自己擅长的方面，找到工作热情和为了谋生做一个活，给人感受的力量是截然不同的。
有人对于分析问题、解决问题特别擅长，所以会喜欢做战略相关的工作，对重复性的事情就没有太高的热情。
有些人喜欢运营类工作，你能很明显地感受到他们对事情完成的热情，对需要变化的工作就没有太多热情。
当一个事情进入到他熟悉和感兴趣的领域时，热情的人，会跟你高谈阔论、滔滔不绝。
三、主动积极
只这个事情是科学有逻辑的，我不觉得有“没办法”的事情。
不管问题或大或小，也未必一时半会都能解决。这都没关系，只要你有主动积极的态度，我们有足够的耐心去等待。
只要抱着积极主动的心态，通过自己的努力解决问题，与同事、上级协作沟通、共同解决问题。
这样的人哪怕一开始能力不行，也会逐渐发光。
祝：
你永远在进步
嗯，
又是很特别的一天，
加油哇(ง •̀_•́)ง
