2012年最多的时间是在工作，索性就继续谈谈工作吧！想必工作的人，每年公司都会要求来个年度总结的。我也不例外，打工作以来，几乎年年都要总结，而且每年至少一次，年底的是肯定少不了的。

照例，今年12月份的时候，公司办公室人员发来通知准备年度总结，且提出了内容及格式要求。我也照往常一样，开始去做这份“作业”，自认为已充分理解题意，答题也中规中矩，写了大概1-2千字，唯一不足就是“交卷”延迟了几个小时。以为这事就过了，了了桩差事。

“作业上交”没过2天，同事反馈未能通过，老板很不满意，认为大家根本没有总结到点，要求重新来过。好吧，既然是老板的要求，我们只能继续听从。于是，又按照新要求重新填写。我觉得以我的理解能力，这次应该达到要求了，写了至少3-4千字。然而，交上去候审的结果，同事再次反馈老板对大家提交的东西甚为不满，再次要求大家继续反思总结。

当时的感受是，这是什么公司，什么人啊？整人吗？一个总结至于这么复杂？老板到底想要干嘛？这是我当时真实的感受和情绪？这件事情可以分析的角度很多，个人心态、公司管理、组织沟通等等。

1、总结给谁看？我一直也认为总结是给上级看的、给公司看的，这也没错，但首先是给自己看的。如果一份总结自己都看不下去，觉得言之无物、不知所云，或是避重就轻、邀功要赏的，或是不切实际、一时口快。这样的总结真是我们的总结吗，我们真实的面对了自己吗，你对自己负责吗？ 别把自己想得太聪明，把你的上级想得太简单。

你总结或不总结，“总结”都会证明或者出卖你。“总结”都会证明或者出卖你。

2、总结的境界？你不把总结当回事，总结也不回把你当回事，老板更不会。有没有认真去总结那是态度问题，所谓态度就是你把这事摆在哪个层面上，是当成一个简单的例行任务？是一项重要的工作？是公司强加的？是为了争取更多的奖金？是工作总结与反思？是深刻分析自我、改进提升?不一样的境界，自然得到不一样的结果。你轻视了它，它自然就毫无价值，所以很多人年年总结如是，人还如是。

3、为什么要总结？或许你觉得，过去的事有什么好再来回味的。很多时候，平时我们都太忙，疏于对今天的事去反思总结；或者因为某个事件、某段时间还不足以看出我们自身的根本问题；或者我们觉得今天这样就很好，又过了一天。我们把自己的轨迹给定下了，所以我们的生活也被定下了，年复一年，除了不劳而获的年岁，命运成了最好的理由。为什么不回头去看看昨天，不论是做得好，或者做得不够的，都值得反思。唯有反思，才有成长，不论对于心灵或是事业都是如此。

4、会总结吗？这是总结的水平问题了，说有技巧，其实也没有，重要的是全面深刻地剖析自己：过去的一年自己做了哪些工作、这些工作有什么成绩、这些成绩是怎么取得的、在成绩的取得过程中自己的能力和心灵收获了什么？自己有什么没做好，为什么没做好，要想做好该如何做？我主要的问题什么，为什么会出现这个问题，该如何避免或改善？为了取得更好的成绩，我要做什么，我现在有什么，还缺什么，该补什么，如何补？具体计划如何？ 如果把这些问题都回答了，总结一定是可以见自己的，也是会感觉到真正有所收获的。虽然这个过程是有点煎熬，但如果没有煎熬，那改变从何而来。不要轻易的去找百度，那些基本的架构或者范式，只是在最后美化形式而已，舍本逐末的事咋不干了。

5、我的总结。我对待年度的总结，一直都以为是公司的事，所以基本也是按公司的要求做，做完了事。现在回头看看，自身工作中、观念里很多的问题早就暴露出来了，可惜当年都没有那么重视和深刻过。偶尔自己写写也是随心随性的多，没能真正全面的面对过自我，所以很多的错误一犯再犯，很多的观念一错再错，自我的成长和进步也就相当有限。而首先，唯有观念解放，身心才能解放。当你真正用心去做这件事情的时候，它的价值你就能发现，别人也能看得到。

总在感慨岁月匆匆、生不逢时、英雄迟暮，可今朝我又做了什么呢？有句网络名言：让过去过去，让未来到来。可实际上很多人干的事，就是让过去变成现在，让现在变成将来。呵呵，不总结关乎未来的，赶紧吧！