这两天发生了一件事，某位店长有份申请，其实按照正常程序来走的话， 他那份申请是还没到财务部的，但又着急请款，所以不管程序要哪了，直接越级找老板请款，老板反过来质疑财务部工作效率太低。这一质疑令我很生气，老板在没有了解事情真实情况下，就做出如此评论，心情很郁闷。当然，在一个公司，受点委屈，挫折总是难免的，没有人是一帆风顺的。但同时我们与公司老板是雇佣关系，你购买我的时间，劳动力，同时我也付出我的劳动和时间。所以不要觉得自己低人一等，在老板面前，你要把自己当人看。

    今天看刘润老师的公众号，他一针见血的指出，你如此苦恼，是因为你没有选择权。

   所以最终的问题不是这个老板对你态度如何，这家公司对你好还是坏，而是如果有一天这家公司踢了我，或者我踢了它，我能去哪里。你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，这个很重要。那怎么去建立选择权呢？始终摆一个机会在旁边。如果你现在在打工，赶快写份简历，看看自己能够干些什么；

      要建立工作危机感，没有永远的“铁钣碗”。不要有安逸的想法，我们经常拿着几年的工作经验去换现在的工资，殊不知现在的起点线都己有变化。要始终保持学习的心态，以我现在的目标，报考成功中级是最好的方式。

     TO BE OR NOT TO BE ,这是一个问题，走还是不走，取决于自己的选择主动权。